试用期8天辞职不给工资怎么办?

很多用人单位会规定在试用期多久以内主动离职，不支付工资。那么这种规定是否合法呢?

显然不合法。在法律上没有自动离职的概念，自动离职是企业自身的术语，不具有任何法律意义。解除劳动合同关系才是法律术语。通过离职手续办理完毕，双方劳动合同关系解除。

试用期8天辞职不给工资怎么办?

如果在试用期内离职没有拿到工资，劳动者应该怎样维护自己的权益?根据《劳动合同法》第85条，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”由此可以得出，如果用人单位没有足额的支付劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿金。

根据《劳动合同法实施条例》第34条，“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。”由此可以得出，当用人单位拒不支付经济补偿金时，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求责令用人单位支付。

那么试用期工作不满一个月薪资怎么计算呢?

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。试用期离职工资结算公式：试用期离职时应该领到的工资=试用期月工资÷每月应该工作天数×实际工作天数。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

关于试用期离职的离职要求《劳动合同法》也有相关规定如下：

《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要劳动者与用人单位签订了合同，一旦出现离职，不论劳动者在用人单位工作了多久，用人单位均是要支付劳动者薪资的。如若拒不支付，劳动者可走劳动仲裁。

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