辞职之后工资多久结清

辞职之后工资多久结清

试用期应该给工资吧？

这个是因公司而异吧，当然了，人离开辞职时，马上结清，自此两不相关，两不相欠是一种理想状态，当面说清结清以后不纠缠，这对于辞工离职的人当然也是比较理想了。也确实有这样的公司出现，少之又少。现实实际中的绝大多数情况是：依旧依然按照公司的平时的工资顺延的制度和时间发起走。

现在有的公司是每月10号，有的是每月15号发工资，你要知道，你每月15号领的工资是支付给你上个月1号到30号一整个月的工资的，本身每个月发的工资就都是上个月的劳动报酬，那么本月离职，自然本月的工资也仍然像往常一样，下个月再发了。

我没有任何代表公司也没有任何代表个人的立场，只是就是论事，就地分析，另外，这样结算，也方便了财务人员，结算工资人员，每个月的工资都是有人专门抽时间统一算得，一般会放在月底公司结账统一核算，其他事情负责人并不做工资结算的事情而是忙其他的。

一些朋友在离职时，经常会遇到公司拖延发放离职工资的情形，因为公司认为员工已经离职了，甚至有找到新工作了，所以不太可能有太多精力处理离职工资的事情。

不过可以肯定的是，四月份离职，6月份发放工资的确不合理。

那么对于离职工资究竟应该多久发放呢？

其实有法律条文规定了“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。

如果单纯的按照字面意思来理解，也就是离职当天就得将离职工资发放完毕。但实际上，很少有企业这样做，除非是公司开除的才有可能。

因此各地对于这个规定又有不同的规定。拿深圳来说，如果是按月发工资的，应自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月，可以在约定的支付日期支付。

其实大部分企业都是按月支付工资的，也就是说在离职之日起三个工作日要支付完毕。

但很多企业即便是离职工资也是按月结算，也就是说4月份离职，离职工资会在5月份发4月份工资时发放，这个大部分员工也都能接受，因此这个惯例很多企业都在用。

所以，如果是4月份离职，你的离职工资最晚应该是5月份就会发放完毕，拖到6月份再发实在有限不合理。

劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 依据《工资支付暂行规定》规定如下：

1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3、第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

以上是律师为大家讲解的关于”辞职之后工资多久结清“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。