年底辞职还有年假工资吗

年底辞职还有年假工资吗

您好，很高兴为您解答：如果你年后从公司离开，这个是可以享受年假工资的，如果你不来上班，这个很难有享受的资格，最好你年后过去公司上几天班按照正常流程提出离职，这样最好，劳动合同法规定了，员工提出解除劳动关系是需要提前30天的，希望回答对您有帮助！

这个一般要看企业的，企业制度里都有，一般满一年都会有年休假的。

不休年假，要看公司的制度了，有的是可以折算工资的，有的就是不休就废了。所以根据公司的制度，不给折算，就休息吧。工作也挺累的。

像我以前的工作，周末上课，有加班，晚上出差回来都有算加班的，但是公司规定不给加班费，只能倒休，所以呢有空了就休息，再家上年休假，一般一年大概能攒至少15天的假期吧，一般到年底可以休息一个月了，也挺好的。如果不能休息，需要讲课啥的，年休假就废了，但是加班的还能用，所以休息一般都用年休假，加班的就攒着，哈哈，也挺聪明的吧。

所以看公司制度，在不违反公司制度下做到自己合理就行。

不算的，而且已经辞职了，是不会算在里面的，不管你在哪个厂都是一样的，如果你实在想要年假工资的话，那你可以去找老板说去协商一下，看下可不可以？但是基本上人家是不会答应的，因为你已经不做了，所以说这是不可能的

劳动者春节前提交解除合同通知书，春节后办理解除合同手续的，享受春节假期待遇。

劳动者在出街放假之前向用人单位递交（送达）了辞职申请书或者解除劳动合同通知书，在用人单位正式办理解除劳动合同手续之前，劳动关系依然存续，应当履行劳动义务，享有劳动者的权利，享有春节放假期间的工资福利待遇不变。《中华人民共和国劳动法》 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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