疫情1月份工资按时发吗

受到2020疫情影响，企业复工意在推迟，而这短暂的“暂停”也让不少公司出现现金流吃紧状态，那么这种情况下，疫情1月份工资按时发吗？

首先从法来说，其实合理很难去讲。关键在于是否合法，1月份员工付出劳动产生价值，企业获得收益，1月份工资应该正常发放，延迟发放不合法。但这里需要注意的是时间，劳动法上写的很清楚不能超过5天，5天之后可以去当地劳动监察投诉。

从情面上来说，首先1月份工资和疫情没关系。公司有资金困难，咱作为员工也理解，但要差不多，晚个10天之内都OK，但公司要告知具体发放日期，这样员工心理清楚，也不会有想法。公司把员工当人，员工就把公司当家，都是相互的。对于暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。劳动者如不满工资延期支付，可以申请解除与企业的劳动合同，当然你也可以在此时申请仲裁走法律途径，一般来说要工资小编建议您走一下步骤，即

第1步：收集在职证据

在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；

第2步：沟通协商

软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

第3步：走法律途径

收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

注意：公司什么情况下属于拖欠工资？根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。