讨要工资起诉费一般要多少钱

面对这一情况，我们应该先到单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，才可以到法院起诉。其中劳动仲裁是免费，到法院起诉，劳动争议案件一审和二审的诉讼费都是10元。

对于拖欠工资的行为，我们首先要进行劳动仲裁，未经仲裁直接起诉，人民法院不予受理。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书，可以申请法院强制执行。

拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。其中有关于我们在该家单位上班的证据一定要收集好，例如！

1、如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录；

2、如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果；

3、与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。

当然，在这里最迅速便捷的方法投诉他，代表正义用电话投诉解决。根据《劳动保障监察条例》第九条规定:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

对于拖欠工资，有的公司确实是单位经营状况不好，发放工资实属困难；有的则是因为用人单位被别的公司拖欠了货款等，导致资金周转不开；而有的纯粹是耍赖，利用劳动者的工资用于其它用途，这种拖欠工资的行为是最可耻。但无论是是因为什么原因，拖欠劳动者工资不按时发放的就是违法行为，要依法承担相应的法律责任，作为劳动者我们有权利要回工资。