被拖欠最低多少工资可以起诉

按照双方约定的发薪日应发而未发薪，就是拖欠工资了。如果没有正常拿到工资或未足额支付，可以先和公司或老板协商，要求其支付工资。首先，《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。so，他违法了，没有毛病起诉的话，就是先进行仲裁，然后向当地法院起诉。不过还有其他法律途径的:

一:最迅速便捷的方法

投诉他，代表正义用电话投诉解决。《劳动保障监察条例》第九条规定:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。也就是说，打个电话给当地劳动执法监察大队交流一下。

二:同样便捷有效的办法

还是投诉他!不过是向劳动部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉也是很好的办法。

三:投诉解决不了的

向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。当投诉依然无法解决问题时，那么咱就得走个深入程序——向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而如果不服仲裁结果，除了一裁终诀的，可以向法院起诉。注意，起诉的前置条件就是仲裁。