最低工资标准调整后你的工资涨了吗？

所谓最低工资标准，据国家人社部规定，最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相连。

2018年开年以来，上海丶北京、江西、安徽、广西、辽宁、云南、新疆、西藏、广东、四川、浙江等地先后宣布上调最低工资标准。其中上海、深圳、北京、天津这四个地方的最低工资标准超过了2000元。其中上海最高，达到了2300元，北京小时工最低工资标准最高，为每小时22元。

现在回到题主的问题上来，最低工资标准调整后，你的工资收入涨了吗？回答是肯定涨了呀！

是的，最低工资标准上调，人们的收入增加了，直接拉动了低收入人群的工资水平。工资涨了，口袋里的钱多了，消费欲望满足了，人们的生活改善了，幸福感自然增强了。

为什么要经常调整最低工资标准呢？因为提本上涨了，物价指数增加了，消息水年提高了。记得10年前买只鸡才十几块钱，现在要四五十块钱。在广州吃碗兰州拉面八块钱，现在要十五块钱。通货膨胀，物价上涨，人们手上的钱越来越不禁花了。如果不经常提高最低工资标准，不但那些低收入人群的日子难过，其他人的生活质量也要大打折扣。

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

又调整最低工资标准了，你工资涨了么，是终于够花了还是能存一些了？

今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准，上海市甚至达到了2300元。什么是最低工资，单位违反最低工资标准又将收到什么处罚呢？

什么是最低工资？

最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资是否包括加班费？

最低工资是不包括加班费的。

《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”

最低工资里包不包括“五险一金”呢?

各地的规定是不一样的，比如，北京、上海就明确五险一金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

而贵州等地方，月最低工资标准包含五险一金。

当然不包含“五险一金”的最低工资标准，其“含金量”更高。劳动者拿到手的工资也就更多。

用人单位违反最低工资规定有何后果？

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。