全国月最低工资标准

全国月最低工资标准

最低薪资的标准就是没有标准，想给多少就给多少。

最低工资标准，其实对中产意义不大，我觉得，在哪个段位本身并不重要，重要的是能不能想办法提升自己的段位，怎么提升，需要付出什么！

你好 你说的只是东莞的工资。我们在兰州可定会低些，另外工资的高低根据岗位不一样也不一样，下面我来说说。

1. 公司高管的工资在西北地区一般都在5000-8000元，年底了有奖金2000-5000不等，大方点的公司还有个1万的年终奖。这些个跟公司的发展有很大关系。

2. 一般的工厂是有技术的师傅在5000左右，一般的就是3500左右。西北这边没有分的这么清楚，说基础工资 绩效工资等，这些在正规厂里有的，一般的就说一月给多少钱，另外加提成。

3. 兰州这边餐饮行业服务员管吃住一个2800-3200 ，娱乐业有点小费的收入。其余的工厂工资就在3500左右。管吃住。

基本上就这么个情况，今年的工作又不好找，还是在老单位继续干吧。毕竟是元老级的员工老板还是看的起的 。

人社部今日发布全国各地区月最低工资标准情况与全国各地区小时最低工资标准情况（均截至2019年6月）。数据显示，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高；北京小时最低工资标准为24元，为全国最高。

一、关于“最低工资标准”的定义。

所谓“最低工资标准”，根据百科可知，是指劳动者在法律规定的工作时间内提供了相应的正常劳动的前提下，用人单位所需支付劳动者的最低金额的相应劳动报酬。

根据我国现行实施的《最低工资规定》，其中明确指出：

最低工资标准一般采取的是，月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

其中前者适用对象限于全日制就业劳动者，后者适用对象限于非全日制就业劳动者。

二、“最低工资标准”实施的意义。

“最低工资标准”的实施，实际上是保障了劳动者的权益居多。

首先，该标准中包含了包括对于加班工资、社保费、休带薪假、到手工资等在内的薪资最低标准。

1、最低工资的上调，意味着对应加班工资的最低计算基数会随之上调。

包含平时上班时间、休息日时间、及法定节假日时间的加班工资计算基数，会在原先对应的1.5倍、2倍、3倍进行上调。

2、最低工资的上调，意味着到手工资也会直接提升。

对于以“基本底薪+提成”作为工资构成的人员来说，（尤以基层劳动者、销售人员为甚），最低工资标准的上调，能直接影响其到手工资的增长与否。

3、最低工资的上调，意味着休带薪假人员的薪资也会对应提升。

正常条件下，每家公司都会有自己规定的带薪假期，如年假、产假、工伤假等。

休这些假期的人员，一般领的都是最低工资标准规定的对应薪水。

以上是律师为大家讲解的关于”全国月最低工资标准“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。