在企业做临时工被拖欠工资报警有用吗

临时工也是劳动者，应享受劳动报酬，这是通理。企业对临时工也不能拖欠工资。

如果企业对临时工有拖欠、克扣工资现象，临时工照样理直气壮地申请仲裁而获得应有的报酬！

公司拖欠长期工、临时工的工资是不符合情理的。因为:都得生活、生存，并且有老有少都得用钱渡生……。至于公司拖欠工资，查看什么情况，是长久或者是短日，如短日的话，应忍耐一下。“家有万贯，一时不便吗！”。是长久，这就是问题了。(一)是劳务中介公司或者是用工单位(公司)，就出现了不道德不诚信了……。(二)经中介公司推荐到用人单位去务工的，有没有合同约订(定)，如有更好，有中介帮助讨要。若无的话，中介还有帮要的责任。但诚信度差的中介就会夺避……应考虑两个公司是否关联，这就有点复杂了……。(三)直接进入公司做临时工。有劳动合同更好，务必律行。如不守信违背者，可求劳动部门帮助或进入司法部门仲裁……。若无合同者，保持良好心态，和公司领导商谈，解决为好。真不行的话，弱视群体，还得走如上程序求助解决……。千万注意:保持冷静，平稳心态，不能操之过急，更不能行凶斗殴……以造成不应有的损失。总之要“树立文明社会，立足诚信为民，保持道德形象，企业蒸蒸日上”……利国利民，大吉大利！

在企业做临时工被拖欠临时工资，怎么办？临时工也是一种工作，单位在招聘临时工时也应和他们订立书面劳动合同，对于工作的质量问题，数量问题，时间问题，纪律约束问题，工人的工资结算时间问题，都要填写在书面劳动合同上面，双方都要相互遵守合同要件。

临时工也是受法律保护的，他们也是用辛苦的付出而获得报酬，他们也要生活，他们的妻子儿女，家人都得生活，他们给企业做活，企业为何拖欠他们的工资？难道你们也拖欠企业正式职工人员工资吗？我觉得在你们眼里，临时工可以低人一等，你们有瞧不起他们的意图，因此，歧视他们，故意拖欠他们工资。

临时工人们，你们虽然和企业没有订立书面劳动合同，你们和企业已形成了劳务关糸，在必要的情况下也可向法院提出申诉，通过仲裁讨回你们的公道。

企业拖欠临时工的工资怎么办？这个问题要一分为二的看待，我个人的观点，临时工，也是工，也应该受到应有的尊重，在招工，受聘之前双双应该有个协议，即使临时工也应该有个口头协约商定好什么时候开支，开多少，到了开工资的时候，劳动者就应该得到应有的报酬，不管是按社会道德，还是以法律规定都应该必须兑现，但往往有很多时候在招聘协商时说的天花乱坠，等到付出报酬的时侯就开始拖欠，延期，或以各种理由不按约定的时限给受聘人员开工资，此时受聘人员应该擦亮眼睛注意观察，有可能用人单位真正遇到暂时的困难没能及时的开出工资，这种情况下是可以理解的，，但往往有个别不良企故意拖延时间，就找各种理由就是不给员工开工资，出现这个情况就要及时的找用人单位协商讨要工资，如果还是不给，就要及时的搜集证据，比如工作服，或一起工作的同事出面作证，到当地的劳动监察大队，投诉积极维权，以免自己受到经济损失，在此也借题主的这个题目给更多工友普及一下，如果遇到用人单位拖欠工资，或不按时给签有劳动合同的劳动者按时缴纳各项社会保险时，到当地劳动监察部门投诉是最便捷，不用花钱，不用请律师又能更好的维护自身权益最佳的诉讼场所，希望我的回答能帮助各位工友。

找老板去要钱。

只能申请劳动仲裁，至于管不管用另说了

感受收到邀请，对你的遭遇表示同情。

我个人觉得首先你和对方有没有签订协议什么？或者说是微信谈天记录，或者说是电话录音？

如果有相关的证据，就最后再问下老板是否给结算，如果现在不能结算，要问下到什么时候才能给结算？尽可能的和平处理。

如果对方坚持不给，甚至恶意拖欠，就到劳动局去仲裁，把事情讲清楚?

希望对你有帮助，或许其他朋友会有比我更好的建议供你参考！

估计也没人管

看头条，有案例！

把公司名说出来，省的以后的兄弟姐们上当。把手机号，姓名都曝光。

先去找企业要，如果不给再去找劳务派遣公司，让劳务派遣公司协调，要是劳务派遣不管，那就拿着合同去劳动仲裁。把事情说清楚，劳动仲裁会联系公司，如果公司还不给最后只能移交法院。

不好办，挺费劲的！！！

劳动者永远是弱者

找中介派遣公司，不行就带劳动执法部门去，，，。

收集好相关证据，若没有签署劳务合同，则直接去劳动稽查大队直接举报，前提是得有相关的人证或物证。

拖多久？几天没关系，拖几个月的就打电话到当地劳动局

首先，弄清楚你签的临时工合同条款，看企业是怎么支付工资的，看看自己有没有违规。然后先找公司人事协商，能达成一致最好。如果不能达成一致，那就去什么什么局反应情况呗

找好一切证明去劳动监察大队告他！

直接找到老板，当面问他要工资，给他讲道理，说”你们赚智力钱，我们的辛苦钱该付给我!”他一般会给的

去和公司人事协商，要回属于你的工资！

这种拖欠工资的行为要搞清楚是因什么原因导致的拖欠。

如果公司恶意拖欠，就组织所有被拖欠工资的人去商讨要回自己的钱。不能闹事。

即便是临时工，工资也要签协议不是口头约定的，所以拿着你当初签订的协议去当劳动监察部门举报就好了。

若劳动管理部门不能很好的解决，你就起诉好了。

即便是一个人几千块钱，人多了也是一笔相当大的资金。所以要组织所有被拖欠工资的同事一起维权。

善言法务：全新视角解读法律，我的经验，您的指南！

去劳动局申请仲裁

有困难找人民警察叔叔

据分析：你的合同是和派遣中介签的，没有企业盖的公章，说明合同起不了法律保护。不过不管是正式工还是临时工，企业都是应当按照约定按时发放工资的，如果拖欠工资的，劳动者是可以进投诉。

你应该到所在的劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)，对你的企进行举报或投诉，劳动管理监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去你企业调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你企业的行为巳违反劳动法，如果拒不执行的企业他们会强制执行的。

祝您成功！

这种情况，就是企业已经支付费用的，但是派遣公司是克扣了你的工资，工资在起夜里面上班，都会支付工资的，即使是自离也是有工资发放的。

一般临时工都是约定工作的时间，上班多久结工资，是在某一固定日子发放的，所以你必须上够天数，比如说最少做满3天，做满15天等等，这样的约定，提前违约，就要赔偿违约金，你去干了两天走了，这肯定是不行的。

另外在辞工的时候，也要办理正常辞工手续，否则劳务派遣有权扣除因此造成的损失。

对于你的情况，不知道你是属于什么？

若你正常离职，建议你去劳动局申诉，提供你工作的证据，是可以追回工资的。

若你只干了了两三天走了，这工资该怎么发呢？