工作不满一个月辞职有工资吗

工作不满一个月辞职有工资吗

1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。

2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿

你好！ 你工作了，单位就应该给你发工资！因为你还没有毕业，所以单位社保是可以不缴纳的，但是工资应该给你！ 你可以去找一下单位的负责人，做个录音，问对方“你从几月几号到现在为止，说好多少钱一天的工资什么时候发”，对方怎么回答！有了这个录音，至少你有了证据！ 然后你可以再跟单位谈，说你去咨询过劳动监察部门了，说你们应该支付工资的，不支付的话他们可以来查处！一般用这种办法，单位怕事，可能会给了！ 如果还是不给，那就真的先去投诉吧！

如果在试用期里没做满1个月就自动离职，可以要求用人单位支付工资的。但是因为自动离职而给用人单位造成的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你好！

还是要按天结算工资给员工！谢谢！

西门迎风专解职场问题，今天给大家解答:

入职未满一个月离职有工资吗？

西门明确告诉你:“入职未满几天离职都会有工资，不管你满不满一个月。″

只要你与用人单位建立了劳动关系，就算你只工作几天，用人单位就得按照你的劳动付出支付给你工资。

有的用人单位巧立明目，规定新员工，也就是试用期员工未干满七天，不发给工资，未干满十五天，工资减半。

这样的规定是违反《劳动合同法》的。

入职未满一个月，说明你还在试用期。如果你觉得这份工作、这种环境、这种待遇不合你意，想辞职另找工作，是可以的。

《中华人民共和国劳动法》赋予每一个劳动者选择职业的权力。

但是工作不是去旅游、不是住酒店，想去就去，想走就走。

象你这种入职未满一个月的试用期员工，如果想要离职，只须提前三天以书面形式告之用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位必须按照你的实际工作天数支付工资。

反之，如果你没有提前三天以书面形式告之用人单位而心血来潮突然离职，给用人单位因缺岗造成经济损失，用人单位可以从你的工资中扣除经济损失赔偿金。但不得超过你当月工资的20%。

假如你的公司以未干满一个月为由不给你支付工资，你可以到当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》相关规定，他们会对此依法监督，为你解决问题。

西门迎风专为大家解答职场问题，欢迎关注。

本文为西门迎风原创，搬运必究！

(完)

我认为，只要劳动，就可以获得工资。工作不满一个月辞职，可以按实际工作天数发给工资。因而，您应该获得的工资数额=原来确定的每月工资的数额÷21.75×除去周末等休息日的实际工作天数。如果单位不发放工资，您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。

1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有工资，单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。理由：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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