上班不满一个月休息算工资吗

上班不满一个月休息算工资吗

每月工作时间应该以21.75计算。即2000除以21.75乘以实际工作时间计算。另外劳动者每周工作时间不超过40小时，超过的时间可以主张加班工资。工作日加班工资为平常工作工资的150，休息日加班不能安排调休的为200%，法定节假日为额外300%。

上班不满一个月可以休息周末，但不可以享受带薪休假的待遇。因为带薪休假必须连续工作满10年以上的人才可以。

工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，

上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。

计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6。

工作时间的折算方式：

全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。

全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

~ 劳动法规定：在员工入职一个月以内必须签订劳动合同，超过一个月不签订第二月起可要求开双倍工资。你还没到一个月，所以公司并没有违法 试用期离职：需要提前3天递交离职申请，没有提前交的公司有理由不发工资或少发工资 提前3天交离职申请，保存好在职时一切你能证明在这家公司上班的记录（如：打卡记录） 离职工资一般算法：试用期工资/本月应出勤天数（除去休息天）*实际出勤天数-保险（+一金） 如果满一个月，那么就是试用期全部工资-保险（一金） 当然公司也可能会有其他算法，实际金额以财务结算为准，一般离职工资是当日结清，只要不超过30日一般是不违法的 以上~祝好

　　约定工资数除以当月应当出勤的天数得出平均日工资数，然后再乘以出勤天数，就得出工资数了。然后要求用人单位在辞职当日结算工资，不给结算的向劳动监察部门投诉。　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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