工伤不上班工资怎样算

作为一名上班族，在工作中受伤是正常的。员工受伤后，应确认伤情并确定伤残程度。如果公司不愿意承担责任，可以申请劳动仲裁。但是这段期间内工伤不上班工资怎样算呢？

一、2020年工伤期间工资怎么算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工、留薪期限由签订服务协议的医疗机构和签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。带薪停工超过12个月的，由市劳动能力鉴定委员会确定。经市劳动能力鉴定委员会带区确认的结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

二、工伤认定需要的材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

三、申请工伤认定期限

职工在事故中受伤时，无论是作为用人单位还是受伤职工，除了积极救治外，还要把握好申请工伤认定的时限，这是保障受伤职工合法权益的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理工伤申报手续。如果超过时限，就很难辨认。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

员工因工作时间和工作地点受到人身伤害的，可以认定为工伤，并可以得到赔偿。工伤赔偿不是那么简单，要特别注意造成一些无法弥补的损失。

职工因事故负伤，患职业病，需要接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位支付。应当指出的是，停工的最长工资期限不得超过12个月。

工伤不上班工资怎样算

根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。

停产期间，职工员工资、福利不变，用人单位必须按规定按月向职工支付相关工资福利。一般情况下，员工的带薪停工期不得超过12个月。伤情严重和有其他特殊情况的，可以适当延长停职假，但不得超过12个月。

实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：

1、工伤不是很严重，只有几天。

如果是工伤，工伤医疗费用需要医院出具证明，由企业相关部门报销。经批准后，100%报销。同时，本期伙食费按企业伙食补助标准的70%给予补偿。在此期间休假不能算作旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期。

伤情严重、特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以延长不超过12个月。工伤职工在停工期间需要治疗并领取工资的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤只发基本工资吗

工伤期间，单位不支付基本工资。职工因意外伤害和因工患职业病需要接受工伤医疗的，在停工期间原工资和福利不变，由所在单位支付。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：

一是指加班费之外的工资;

二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

【案例分析】

在每月5220元的税前工资中，2015年发生了一起工伤事故，治疗费用超过20万元。2015年4月14日事故发生后，公司推卸责任，导致员工伤残等级被起诉。公司没有缴纳社保，双方开始打官司。2018年，法院将做出这样的判决。

法院审判：

停工留薪期工资：

根据《工伤保险条例》第三十三条 的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

本案中，被告受伤之日起至评定伤残等级之日止应为其停工留薪期，但由于该期限已超过12个月，而被告又未能提供市劳动能力鉴定委员会出具的应当延长停工留薪期的证明，故本院认定被告的停工留薪期为12个月。

据此，原告应支付被告2015年4月14日至2016年4月13日期间的停工留薪期工资62，640元(5，220元/月×12个月)。

工伤停工留薪期有哪些待遇

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

这里原有的工资福利是按照受伤人员受伤前12个月的平均工资收入计算的（工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径）。原按本办法计算的工资福利低于本市职工月最低工资标准的，按本市职工月最低工资标准计算支付。

2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

工伤期间被辞退怎么办

1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。

2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《劳动法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

内容扩展

一、临时工工伤了工资怎样算?

法律上不存在临时工，只要付出了劳动，用人单位获得了效益，就属于劳动关系。

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤期间工资包含加班费吗?

在停工期间，受伤工人的原工资和福利保持不变。劳动者停薪期间不上班的，视为提供正常劳动，停薪期间的工资和福利按照正常工作时间的工资支付。正常工作时间显然不包括加班。”原工资福利”是指用人单位按照职工正常工作时间计算发放的全部工资和福利待遇，即不包括加班费。

三、工伤期间绩效奖金有吗?

绩效工资与员工的工资和个人绩效挂钩。如果工伤期间没有正常工作，则没有绩效工资。员工在工伤期间应支付基本工资的100%。单位有权不支付绩效工资和其他奖金。支付给你的基本工资必须高于与你和单位签订的劳动合同中规定的当地最低工资标准。