跟老板谈赔偿怎么开口

我们怎么能得到工伤赔偿呢？有些朋友得到的补偿与他们的期望不同。有人会建议走法律程序，向劳动部门投诉，申请仲裁，起诉这些不负责任的老板。这就是解决办法。作为一线工人，怎么会有这么多法律知识我不知道这是不是诉讼。今天，让我们把法律放在一边，谈谈我们在工伤赔偿中要问的问题。我们需要注意的地方需要注意，希望能给有需要的朋友一些参考。

第一，甲方的态度，我们甲方不提老板，他们大多是专门负责办理工伤赔偿的。因为在这种情况下，老板不会直接处理，而把权力交给专人处理。这些事故处理人员是为老板工作的。从他们的角度看，他们必须在这件事上花钱，如果情况解决了，老板会高兴的。他们中的大多数通过关心你、和你聊天来指导别人掌握你心中的真实想法。当你谈到薪酬准备时，要价太高是本能地为自己争取更多的利益。当这些补偿人员以极低的价格回应你时，这就是补偿标准。如此低的薪酬标准甚至可能让你想知道其实，他们的目的是让你的内心产生巨大的改变。

第二，我们知道你不会同意这么低的补偿标准。僵局发生后，甲方不会谈给你多少赔偿，如何赔偿，以及你想如何赔偿。其实，这个环节是为了考验你的思想是否松动，也就是说，在这个环节，很容易失去自己的优势。

这个时候，有人会说自己家境不好，穷，在讲自己的成绩、成绩，让领导带头。其实，当你说这些话的时候，你就输了，你的表现也得到了你想看的东西，特别是狮子大嘴的类型，说明你根本没有认知，按照道的要求你也不知道，你的想法就是要求更多，这恰恰说明你这个时候不坚决。

第三，一般这个时候，领导最担心的就是，员工一不说赔偿，二不说自己的苦衷，三不说让领导帮忙，四不威胁单位。

赔偿金额不应太大。至于支付多少，法律法规有具体的计算公式。前提是，如果你确定了工伤并评估了劳动能力水平，这个数额就可以计算出来。工伤认定、工伤医疗费报销、伤残后伤残津贴评定、劳动关系终止后的就业补贴、医疗补贴。如果谈判失败了，该怎么办。在士兵面前保持礼貌是一个更好的策略。没有协议的，按照劳动仲裁程序进行。如果工伤认定，伤残等级评定，胜出没问题。不可能办完诉讼程序，时间成本高。

网友认为：

谁愿意工伤，工伤保险规定不能照管的地方。如果在实习期间参加，工资很低，交的费用也很低，而且工伤的后代也极低。不 像话。政府非常想管理它。

你和老板谈工伤赔偿要有两个前提条件，一是工伤认定，二是劳动能力伤残鉴定，如果这两个没有结果，没有法律依据，如果你谈起来，你的赔偿是不合理的，也会给你留下遗憾，相反，如果你的劳动保障部门认定工伤，经过劳动能力鉴定中心的几级伤残鉴定结果有充分的法律依据，让你和你的老板根据工伤保险条例提出你的索赔要求。

如果老板不同意，那就证明你的老板是一个没有社会责任感的老板。在这种情况下，你不必对他们客气。用人单位收到劳动仲裁委员会的仲裁申请后，应当向你支付医疗费、残疾津贴、工伤医疗费、就业补助费、护理费、伙食费和照顾老人、儿童的费用，劳动仲裁委员会将根据您认定的伤残程度，以及您受伤前12个月的平均工资，以及您当地雇员上一年的平均工资，根据这些条件，公平地保护您的权利。

领导者此时不愿意面对的是那些没有耐心和不耐烦的人。他们直接拿出相关赔偿规定，不威胁，不求软，说相关规定。这个时候你应该表现出你的态度，你了解和理解你自己，我不会要求更多。不要愚弄别人，想少付出。这是取得胜利的第一步。将来，你有更多的发言权。我们要注意不要听领导引导去看望你，说到底就是把自己所有的想法都说出来，要想好，因为这种事情，不要情绪化的时候。