老板经常要求加班怎么办

看题目，遇到的是经常要求加班的老板。也就是说，员工需要经常性的加班。在职场中，加班是很正常的事。公司为了赶进度，追产量，被迫的让员工加班，无可厚非。但经常性的加班，不顾及员工的身体健康，这不由得让我想起了“剥削”这个词。资本家的每个毛孔，流出来的都是工人的血和汗水！！！

题目中没有说，不知道是否加班给加班费？我们只能分析一下。如果给加班费，也许还能留住员工，毕竟大家出来都是为了多挣薪水。不给，我想大家都会离开了，就不会出现题目所说的经常性的加班。

员工就是弱势群体，只是凭着自己的体力或脑力来挣薪水的！只要挣到钱了，辛苦些都无所谓！谁不想换一套大点的房子？谁不想买一辆好车？谁不想让孩子老人过的更幸福一些？趁着年轻，多拼搏一下，老了，能好好的歇一歇，这个大概是中国员工，最普遍的想法！！！！

那加班我们怎么办？

△你要明确自己的岗位工作到底是要做什么？哪些是应该自己做的。不要稀里糊涂的加班。面对领导硬性的安排非本岗位工作，偶尔一两次还可以接受。如果总是这样。你要和领导好好谈一谈，明确自己的工作重心！尤其是要让领导明白！！切勿浪费了自己的时间，得到却是能力不足的名声！！

△增强自己的业务能力！如果是因为自己的能力问题未按时完成公司的各项任务，被迫加班！其他同事却没有如此现象，那自己实在是应该好好学习学习！尤其是向自己的老前辈们，主动学习提高工作效率，改进自己的工作方法！在职场中工作能力的强弱，往往决定着自己薪水的高低？

△如果你的领导年轻，干练并且极其富有竞争意识！那很不幸加班也许会成为工作中的家常便饭！！当然跟着这种领导往往很容易得到，加薪升职！！你要让自己的工作节奏加快，能够很好理解领导的工作意图，提前主动的完成领导交代的各项工作！！只有这样才会即让领导满意也会避免加班，熬夜！！

在职场中，拒绝加班，有时候很困难！那就要通过自己的工作，减少自己加班的时间和次数！让自己的职场生活，过的更轻松自在！！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论，并关注，谢谢！！！

1.加班文化，有些公司就存在这样一种组织文化，说白了就是老板文化，如果是这样的情况，那就看你自己能否接受，能否溶入？

2，短期情况，如因公司最近项目多，任务紧，老板希望大家齐心协力，在时间节点前完成任务，做出成绩。，过了这段时间就相对正常，个人觉得这个可以接受，哪个公司不加个班呢？

3，长期高频次，这种情况下你就结合自己的工作情况，看看加班是否有价值体现？如果自己的工作都在自己的计划内，时间节点把控得很不错，个人觉得可以多跟老板反馈自己工作的进度及几点把控，不要让老板失去操控感，慢慢的让老板对你这个人的工作产生一种闭环效应，就不会把你盯的那么紧了。

加班是要看是否业务需要，公司如果处于上升期，前景很好加班也无所谓啊！与公司共同进步发挥自己的能力应该可以接受。如果加一些无用功的班就没必要了。如果你是比较看中生活的，不想加班，那只好换工作了。人在职场身不由己吧！

首先加班依法发放加班费或者平常可以调休不？如果没有加班费或者调休，老板还经常要求加班，那么这个老板坏球的很！

平常在工作中加班是常态，只要依法合规都没有问题。

多说一句，19年这个市面来看，能够安排加班的企业还不错！

1：如果是创业型公司，刚开始加班那是再正常不过的。

2：如果是正常运营了多年的公司，有事没事老爱加班，那你就要提出合理的要求。

3：如果是自己能力不足导致没有完成工作任务安排，如果不是很急，征求领导同意，看看能不能放到明天的工作中去做，如果不行，那就加班完成工作。

4：如果自己当天的工作已经完成，而是其他人的工作移交到我这里的，依然还要加班，是需要支付加班费或者奖金的。

5：换个角度老说，你只管理直气壮的问你的上司，如果我是你领导，没有加班费给你，你愿意免费的加班吗？

其实，很多时候，老板并不喜欢没有血性，没有想法的下属，我想只要是合理的要求，大部分的公司领导都是会接受的。

您问题中没说详细，所以无从分析老板是何心态，姑且认为是工作量大，正常时间干不过来吧。其实关于工作时间劳动法规定得很明确，而且加班加点是要在工资以外另付报酬的。如果一个单位长时间要员工加班，那只能说明一个问题:岗位人员过少，无法完成工作量。简单说就是要再招工了。如果老板宁愿付加班费也不招工，那你们可以拒绝加班，因为常年加班剥夺了员工休息权，是违法的。可以通过工会反映一下大家想法，如果无法沟通，可去当地劳动部门申诉。还有一种情况是临时性加班(也可能持续数月)，比如突然有了一批定单，需要大家赶工，因为临时招工一时也无法上岗。这情况跟大家讲明白了，而且加班费等到位甚至还多一点，那么大家辛苦一点加班也是可以的，毕竟企业有收入是个好事呀。以上看法未必全对，仅供参考。

对现在的我来说、只要能增加自己的收入、我愿意加班.因为工作一忙就能暂时忘掉一些让自己难过的人和事，而且自己又很缺钱..

如果有加班费而且你又不是那么富裕，那就加呗；如果没有加班费，但凭良心讲能学到东西日后有进阶的机会，吃点苦也是应该；如果只是老板一味压榨，你还问这个问题干嘛？要么辞职要么觉得世道艰辛继续忍着。其实我猜，你心中其实早有了答案吧：）

如果你能从这种加班中看到升迁的价值，那么有一定的意义，你需要的就是忍耐，然后让后来的人代替你现在的位置。当然，你们老板就是在无偿的剥削你的劳动力，必要就请站出来维护自己的权益。利益都是争取来的，凡是都不可能将就，到头来最委屈的是自己。万一呆不下去，辞职就是了，优秀的人，总是能自食其力的。

加班有加班费吗，是按照劳动法规定了吗？如果都是按照劳动法规定的，你们可以去劳动局告他，这就要你们全公司人员参与。或者全公司人员罢工，给老板提要求。

您问题中没说详细，所以无从分析老板是何心态，姑且认为是工作量大，正常时间干不过来吧。其实关于工作时间劳动法规定得很明确，而且加班加点是要在工资以外另付报酬的。如果一个单位长时间要员工加班，那只能说明一个问题:岗位人员过少，无法完成工作量。简单说就是要再招工了。如果老板宁愿付加班费也不招工，那你们可以拒绝加班，因为常年加班剥夺了员工休息权，是违法的。可以通过工会反映一下大家想法，如果无法沟通，可去当地劳动部门申诉。还有一种情况是临时性加班(也可能持续数月)，比如突然有了一批定单，需要大家赶工，因为临时招工一时也无法上岗。这情况跟大家讲明白了，而且加班费等到位甚至还多一点，那么大家辛苦一点加班也是可以的，毕竟企业有收入是个好事呀。以上看法未必全对，仅供参考。

经常被老板要求加班怎么办

对于公司老板要求经常加班，你要看是真的公司需要加班，还是假的需要加班，现在很多公司都是签了合同，但是公司发展不好，辞退你要赔偿，只能通过加班逼迫你自己提交辞呈，所以要区分是性质。

公司业务发展加班

一个公司在发展中难免需要员工加班处理一些业务多得情况，作为员工我们竟然选择了这家公司我们就要履行我的义务，在公司业务多的时候加点班，不算什么，如果只是在公司混工资的话，那就没有必要了，毕竟你在那都一样，所以公司真的是加班，公司也不会亏待你，任何一个老板也不会放走一个人才，也不会养一个闲人，所以一切都是在老板眼里。

公司假加班逼迫你自愿辞职

现在公司基本都签了劳动法，如果一家公司是业务不行，没有收入，如果辞退你要赔偿很多钱，所以有的公司就经常加班，逼迫员工受不了压力，让员工自动辞职，从而不用赔偿金，这是很常见的公司套路，所以你要区分公司是真的要加班还是假的要你加班，你要区分，如果是真的我们就尽量做到最好，如果是假的我们就跟他死磕到底，要维护自己的利益，看谁撑着久，如果你撑不住了你自愿辞职是拿不到那个钱的，如果你撑住了老板也是没办法的，最后只能乖乖的赔偿你钱。

白天不干正事，晚上开始忙活，这样的形式加班不要做！

如果老板希望用加班来提高产量，他需要了解是因为人手不足、工期要求还是对现在员工的状态不满意。一个人工作8小时内全力工作的话，没有人能坚持长期加班，很累，而且效率也不高。上有政策下有对策，当加班成为一种形式主义，利益受损最大的还是老板。需要老板考察管理上出现了什么问题。

有人说，BAT经常加班，压力大，人家工资开的高，你做了多少工作就会有多少收获。给员工吃的是草，还要求员工有狼性，这本身就是矛盾。

另外还有一个需要注意的地方，中层管理人员是否对加班的现象是否有解决方案？

感谢邀请！

职场人士难于对加班说不，加班成了一种不自觉的惯性，有些人加班说不出的原因，可能仅仅是一种惯性使然，很多人刚刚踏入职场时就被老板训练或是由于其他原因养成了加班的习惯，这样日复一日，以至于到后来不加班就会心慌，即使跳槽转行了，还是几十年如一日的会加班加点

身在职场，往往是身不由己，由于某种原因领导经常要求我们加班，但是一方面人是血肉之躯，需要休息，另一方面我们也有家庭，家里还有许多事情等着我们快点回去处理，爱人和孩子还等着我们回家吃饭

再说加班一般都不给发加班费，所以从内心来说谁也不想去加班，但是，领导开口让加班，我们又无法推辞，那么，我们改如何面对领导要求加班呢？

一，答应

当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说，答应下来就代表着自己是尊敬领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的

而且，在自己答应下来之后就有了回旋的余地，在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的

二，不要抱怨

职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击自己的一个武器

当领导知道了自己抱怨之后，不仅加班白加，而且还会让领导记住自己曾抱怨过，轻的批评，重的就会在以后给自己穿小鞋

三，不要说累

加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的

但即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为自己是在发唠叨，自己就会吃到出力不讨好的苦果，为此，再加班途中要闭住嘴，默默的干吧

四，学会解释

如果领导让加班，而自己家里正好有非常重要而且紧急的事情需要自己亲自去完成时，如儿女订婚，老人住院等，遇到此种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而自己的事情是无法拖延的

五，安排补休

如果领导让加班了，自己也确实是加班了，那么工作就占用了自己的休息时间，也会影响到自己的健康

从科学的角度来说自己应该补休，自己就要请几天假休息一下，千万不要像个机器人一样连轴转，否则不仅会影响工作效率，更重要的是会损害自己的身心健康

六，保重身体

一个单位离开谁也照样还能运转，而如果自己因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医药费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦，为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己

分几步处理吧～

第一步～看看自己的当天的工作有没有完成？完成的质量怎么样？确定自己已经把工作很好的完成了？如果没有完成不要让老板要求自己加班完成吧，如果完成了那就可以进行考虑下一个问题了。

第二步～问问自己想不想加班赚加班费，增加收入？想一想是否值得为老板加班？想一想如果拒绝老板加班的要求带来的后果自己是否能够承受？

第三步～确定好自己的决定后，可以去向老板或者上级反馈你的选择了，反馈是一定要阐述自己不能接受加班安排的原因，一般的上级都是可以接受的，因为你是一个有效率的人是个好员工。切记不可以和上级或者老板发生争执和冲突，职场是解决问题的地方不是制造问题的地方。

好了就聊这么多吧，这是今天的第一答，希望可以帮助到你，解决你现在的问题???

谢邀！首先本人工作近5年了，一直从事的人力资源工作，也就是人们常说的HR，很巧的是上一家公司（某K12教育公司）加班非常严重，公司是几百号电话销售人员，然后加上我们8个人事行政人员。销售人员加班堪称压榨农民工，每天从早上10点上到晚上十一二点，甚至更晚，一个月有一天休息就很不错了，记得当时有个销售主管每天早十到晚十一，5个月一天都没休息过。我们行政人事岗位，说的是18.30准时下班，从没都是加班1小时以上，而且强制要求招聘人员每天必须上朝十晚十的班，很不幸，本人就是招聘人员，所以非常体会楼主说的情况。

接下来说说关于遇到加班严重的公司怎么办。

第一，先从公司层面出发来看，严重加班情况只有两种情况：一是确实任务很多做不完需要加班，二是公司存在恶性加班文化，你按时下班就代表你不敬业。如果是第一种情况，可以理解，可以建议公司增加人手，来缓解大家的加班情况，或者是要求老板按照劳动法支付加班费，记得那时候我们都说“如果给加班费，我能加到公司破产”。如果是第二种情况的话，个人建议先和老板沟通，本人就是先直接找上级沟通，结果沟通无效，我就离职了。

第二，从个人层面来说，如果你的一天24小时，除了睡觉吃饭之外就是工作，那毫无意义。怎么样在职业发展上越来越好，靠的就是工作之外的时间努力学习心的技能，才能领先别人。记得那时候为了考某个证书，晚上10点下班，到家吃晚饭差不多11点，每天看书到凌晨一两点，第二天接着加班，恶性循环。这样的加班工作，会让你就像一个装满水的瓶子，一直再往外面倒水，而不进水，当你水倒完了，你就失去利用价值了，公司就会让你滚蛋。为了一份工作，失去生活，失去学习的机会，建议早点走人。

第三，想谈谈加班文化的影响，本来大家所有工作都可以在下班之前完成，想着反正下班也走不了，不如留着下班干，然后工作时间就混混时间算了，久而久之会影响自己的工作效率，改变整个公司的工作气氛，每一个人都是拖拖拉拉，不能高效工作。严重的话也会影响自己的执行力，使自己在生活中也会拖拖拉拉。所以本人一直很反感这种加班文化。

总而言之，楼主结合自己现在的情况，可以找公司老板协商，达不成协议，建议离职，值得拥有更好的工作。仅个人观点，欢迎各位留言讨论。

这年头当老板是很不容易的……其实老板是用工资来买你的时间的，比如你每天400元，工作8个小时，那么每小时老板支付你50元，每分钟差不多8毛，那你需要扪心自问，你每天工作的8个小时，有多长时间是在为老板工作，又有多少时间在办私事，老板有没有支付他本不应该支付的钱？凡事换位思考一下，相互理解一下

不能改变就适应！