公司不续签劳动合同怎么赔偿

由于较多公司与员工之间，所签订的劳动合同大多数是二年制或者三年制的，因此到期了员工与公司之间觉得适合的，就会继续劳动合同的续签，不适合就会选择不再继续续签，那么今天就跟小编一起来看看公司不续签劳动合同怎么赔偿以及相关问题的解答是怎样的吧！

一、公司不续签劳动合同怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同怎么变更

无固定期限劳动合同变更：按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

三、单位签的是无固定期限劳动合同有什么风险

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

看到这里，小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在公司不与员工继续签订劳动合同的时候，在相关的法律规定中，公司的做法是不需要承担法律责任的，好了以上就是公司不续签劳动合同怎么赔偿的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。