公司不签合同怎么赔偿

公司不签合同怎么赔偿

谢邀。

这种情况下，你因年轻或是贪欲每月薪水较高的情形下，缺少对签订劳动合同后如何能保护自己切身利益等方面的常识和相关法律知识，或者说缺乏这方面的经验，难听的话，也可以这样说，当初是受该小私企蒙骗。

而处于目前这被动尴尬的局面。现在好了，这公司似乎是占主动，在生产某方面看到你不顺眼，不乐意的情景下，就随意一句话要将你辞退，但又不愿意按法规进行必须的补偿，你又怎样应付呢？何话可说！

但毕竟是改革开放4O多年的今天，各种法律制度已逐步建立，国企这种情形也不可能存在。某个别小私企采取不签劳动合同的这种不正当手段对待员工已行不通了。你也不懂，正好额角头碰到天花板，遇到这种事。分析认为，你用不着跟这种企业讲是非道理。

直接拿上工牌号，工资单，印有厂名的工作衣裤，考勤卡饭卡等等足以证明你是该公司员工的所有可证明物件，最好是有要好关系密切的，并以后能帮你证明的同事，立即同去公司所在地区劳动仲裁机构申诉，公司辞退可以，但必须按相关法律得到公司补偿，恳请该机构结予帮助。一般应予以解决。否则，也可再进一步上诉法院。

根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

企业用工有多种形式，有劳动关系、有雇佣关系、有承揽关系等等。如果是以某结果为条件，而用工，可能就不适用《劳动法》，比如承揽作业。所以，你得先固定你们之间是劳动关系。鉴于你们之间没有签订劳动合同，那么你可以用其他的方式来证明，比如工资单、社保证明、工作服、打卡记录等等。在收集到以上证据（越多越好）之后，你可以申请劳动局或是劳动监察大队，以确认劳动关系。之后，再谈赔偿问题。

按照劳动合同法第十六条的规定，劳动文本由劳动者和用人单位各执一份，也就是说员工自己要保存一份。即便是劳动合同变更，双方也在各执一份。但是如果劳动者签订是集体合同，可以由工会代为保存，没有工会的，由代表人代为保存。

但很多情况下，一些部位的员工往往不愿意自己保存劳动合同，一是怕弄丢了，二是觉得信任单位。

比如我们这样的国企单位，大多数员工都是无固定期限的劳动合同，一般情况下，员工不会主动离职，单位也不会轻易辞退一名员工。因此，劳动合同签好之后，给员工，员工都嫌自己保存着麻烦，怕丢了，平时基本上也用不着。所以我们的劳动合同都保存在人力资源部的档案柜里，员工也很少有人来查阅。

《劳动合同法》第八十一条也规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

虽然说如果单位不给员工劳动合同，如果造成损失或损害，单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中，这个损失或损害很难确定，劳动者也不好取证，如果有纠纷，可以从其他方面进行赔偿。

如果遇到把劳动合同交给员工，员工自己不保存的情况，单位为了规避自己的责任，要说服劳动者自己保存。说服不了的，让劳动者签字，证明是自己委托单位代为保存的。

关于你提的问题，正常都会有赔偿，没有签订合同，但是你只要上班了，你和企业之间就产生的实际合同，你可以根据劳动法去申请赔偿

用人单位应当向您支付未签劳动合同的双倍工资。

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，应当依法签订书面的劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，但实践中仍有很多单位不和劳动者签合同。那么，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担什么法律责任呢？

首先、没有签订劳动合同不等于没有劳动合同关系

依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同，但没有签订书面劳动合同不等于双方没有劳动合同关系。已经建立劳动合同关系但未签订书面合同的，双方劳动合同关系自劳动者实际向用人单位提供劳动行为之日起成立。

其次、没有书面劳动合同，如何证明存在事实劳动合同关系

按照证据的呈现形式不同，书面劳动合同属于书证，没有劳动合同这一书证，劳动者可通过工资支付记录、社保记录、考勤记录以及其他工作记录等证据证明双方已经发生实际用工关系，已经建立事实上的劳动合同关系。

最后、没有签订劳动合同，用人单位需要承担什么法律责任

在劳动合同关系中，用人单位承担赔偿责任的情形仅限于违法辞退。如不存在违法辞退的情形用人单位则无需向劳动者支付赔偿，但不等于用人单位无需承担任何责任。

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当自劳动合同关系成立之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未及时签订书面劳动合同的应当自第二个月起向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资，但最高不超过十一个月。

需特别说明的是，未签劳动合同不属于用人单位支付经济补偿金的情形。如劳动者以用人单位未签劳动合同为由提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

举例说明

张某2020年1月1日入职某公司，工资8000元，但双方未签书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。如劳动者以公司未与其签订书面劳动合同为由提出离职，公司则无需向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金。如劳动者以公司未交社保为由提出离职，则用人单位需依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定向张某支付解除劳动合同关系经济补偿金。

另外，无论张某以何种理由提出离职，均不影响公司应当向张某支付未签劳动合同的双倍工资。张某1月1日入职，1月1日至2月1日是用人单位应当与张某签订劳动合同的时间，如双方未在改时间内签订书面合同，用人单位应当自2月1日起向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。

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您好，这个问题需要分开看待。关键点是您有编制还是没有编制，还有如果没有编制，是属于直接聘用的员工还是派遣聘用的员工！

一、如果您有编制，属于公务员或参照公务员管理的人员，是不适用于劳动合同法的。如果是这种情况，就不用想太多了，安安稳稳工作到退休吧。

二、如果您没有编制，属于事业单位直接聘用的合同工。这种情况下，工作20多年都没有和您签订劳动合同，那么可以起诉单位，能获得怎么样的赔偿呢？有以下两种。

1、自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签订书面的劳动合同，用人单位在这11个月应当支付两倍的工资。

2、工作二十年了，自符合签订无固定期限劳动合同条件之日起，每月支付双倍的工资。这个需要您取证证明这个时间节点。

三、如果您没有编制，属于通过派遣方式过来的临时工。这种情况下，您的目标主体不是这个事业单位，而是派遣公司，您可以参照上面第二条，起诉派遣公司，这时事业单位是没有责任的。

通过以上三个方面的描述，您可以对照自己的实际情况去有针对性的考虑，自己应有的权益，坚决要维护。

问题解析应当从三方面：未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。

第一、未签订劳动合同，可请求双倍差额工资！

入职30天内企业可以不签劳动合同，但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为，应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同，可以获得后面两个月双倍工资差额，也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。

第二、五险一金不属于劳动争议范畴范畴

入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为，但五险一金不属于劳动争议范畴，直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管，比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行上访投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。

第三、补偿金或赔偿金

问题中：干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议，是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同，还是企业主动辞退？以下分两种情形分析：

1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金，计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保，该请求则不会被支持。

2、企业主动辞退

企业主动辞退，分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退，不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形，按照第40条，进行辞退，则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退，应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条，计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限，工作三个月N=0.5个月。

第四、维权步骤以及解决措施建议

第一步：收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同，无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行维权。可收集：入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。

第二步：维权协商。如果企业已经辞退，应当让企业出具辞退通知书，并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书，与企业协商沟通要求企业补签劳动合同，并要求补交社保公积金。如果企业都同意，继续上班即可。如不同意可进行下一步维权。

第三步：社保公积金维权。到社保公积金部门进行投诉并要求补交，如果还未被辞退，维权期间继续正常出勤。如果企业未按照社保要求进行整改补交社保，则进行下一步维权。

第四步：仲裁阶段。到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以请求未签劳动合同双倍差额工资，可以申请企业未缴纳社保被迫解除劳动合同补偿金（如已经补交不可申请），其它隐形请求，比如加班费、报销等。

【总结】证明劳动关系是支撑整个维权的关键点，因此首要任务就是先收集证明劳动关系的材料。其次如需最大利益化维权建议先咨询法援并按照律师建议进行，因为各时间节点以及顺序都将会影响最终请求和判决。最后协商沟通处理属于最快速成本最低的解决办法，建议先和企业沟通协商解决。

@小瓶子大职场

1、因公司在与你所签劳动合同期满后不同意续签合同，你有权要求公司向你支付经济补偿。

根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

分析：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”之规定，劳动合同到期后，如你公司不同意与你续签劳动合同，你可要求公司支付相应的经济补偿。

2、关于经济补偿金的标准。

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

分析：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，你在公司工作N年，公司应向你支付相当于N+1个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

3、你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。

根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，公司应当为你出具终止劳动关系的证明，并办理档案与社保关系转移手续。

最后，你最好与公司通过协商的方式解决争议;如果协商不成，你可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上是律师为大家讲解的关于”公司不签合同怎么赔偿“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。