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公司搬迁按劳动法怎么赔偿
公司搬迁按劳动法怎么赔偿
公司搬迁，关于员工补偿问题，法律有相关规定。一是员工跟随公司一块搬走，这个没有补偿。二是员工不跟随公司搬走，按照公司提前解除合同论处，工作一年补一个月的规定执行。工作几年补偿几个月的工资。
国有或大型股份制企业执行劳动法较好，民营企业执行较差。假如企业一搬了之，对不去搬迁新址的员工不执行补偿规定，员工可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。
企业搬迁有补偿吗？
企业是盈利性组织，是实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。在遇到征地拆迁时，得到的补偿与其他类型拆迁有什么不同吗？
1、企业资产的补偿。包括动产和不动产。其中不动产有土地、厂房、办公用房、员工宿舍以及地上附着物等。动产包括可搬迁设备搬迁过程中的损耗以及不可搬迁设备的损失等。。
2、设备搬迁费用，企业各种用于生产经营的设施设备，拆迁时需要搬迁，因此对于生产经营的设施设备搬迁费用，企业应得到补偿。包括人工费、设备收纳费 、运输设备费等。
3、人员安置费。拆迁安置费 是指开发建设单位对被拆除房屋的使用人，依据有关规定给予安置所需的费用。一般有在没有提供周转房情况下的临时安置补助费和超过过渡期限的临时安置补助费以及解聘员工补偿费用等。
4、停产停业损失。《国有土地房屋征收与补偿条例》第23条：“对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。”一般计算方式有被拆迁房屋总价值的一定比例计算、按房屋面积计算、根据经营收入、利润等指标计算、是协商确定，或者评估计算。
5、为了促使被拆迁人尽早签约，完成搬迁，各地区相继实施了搬迁奖励措施。一般有搬迁补助、提前搬迁奖励等。
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经济补偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个问题，提得好，米哥根据相关的劳动合同法规来给你答案。
公司搬迁，劳动合同内容发生了变更，需要与你进行协商处理
劳动法第二章第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
你所说的公司搬迁，那么劳动合同内容里的工作地点发生了变更，需要与你进行协商处理，是否同意继续履行劳动合同。
并且第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不同意随工厂搬迁，是否可以得到补偿，是肯定要补偿的
劳动法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
同时第四十六条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
关于用人单位解除劳动合同的补偿标准，也有明确规定
劳动合同法第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以综上所述，如果公司发生了工作地点的变迁，劳动合同的约定内容就发生了变化，需要与你进行协商，如果你劳动者本人同意，需要签订书面变更合同。如果不同意，那么公司有权利与你解除劳动合同，但需要对你进行赔偿，赔偿标准可以依据劳动合同法，按你工作的年限进行补偿。
以上是律师为大家讲解的关于”公司搬迁按劳动法怎么赔偿“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
