劳动法关于企业搬迁员工如何赔偿

劳动法关于企业搬迁员工如何赔偿

晚上好！这个问题我来回答:关于公司搬迁，也是公司将来发展的一项决策。也有可能公司规模要扩大，也有可能被地方政府征用，需要搬迁新的厂房进行工作。有的老板在本地区有多家公司，胜至外地也有自己的公司，总体多种原因处于公司的考虑需要搬迁。搬迁也属正常，只是厂房变更，不是合同变更。有可能造成公司一部分员工不能前去工作，由于家庭原因不够方便，可能要产生工作中的分歧，牵扯到工资赔偿问题。针对以上情况，提出个人的看法如下:第一，公司要提前一个月召开工委会全体员工大会，向员工公开说明要搬迁的原因；第二，要动员工人服从公司决定，个人服从组织；第三，随从人员的车费及误工补助费一律报销；第四，向不能前去的工人说明3之5日内，向公司提出申请辞职的原因和理由，如复合条件应给予审批辞工；第五，赔偿要按照15日以下的结算工资为15天，15日以上的要按照一个月工资来结清；第六，如公司拖欠了员工的工资，要按照6个月以下的要按照半年的工资结清，并算清该付出的支纳金等其它费用，如6个月以上的要按照一年的工资给予结清，另外支纳金等其它费用；第七，如员工对处理的意见不服从，可以向当地劳动局反应情况裁决。供参考再见！

企业搬迁补偿员工所依据的是劳动法和劳动合同法，属于企业行为，与政府无关。至于补偿来源可能是政府补贴或企业自有资金。

　　法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离，不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。

　　一、依据的法律法规

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，

　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的二、工厂搬迁员工补偿标准规定如下：

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

　　2、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁。

　　3、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

　　属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。

　　4、依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。扩展资料：1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。4、第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。5、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司搬迁，关于员工补偿问题，法律有相关规定。一是员工跟随公司一块搬走，这个没有补偿。二是员工不跟随公司搬走，按照公司提前解除合同论处，工作一年补一个月的规定执行。工作几年补偿几个月的工资。

国有或大型股份制企业执行劳动法较好，民营企业执行较差。假如企业一搬了之，对不去搬迁新址的员工不执行补偿规定，员工可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。

谢邀，企业原址因政府改造项目原因拆迁，搬到郊区相对远的地方，这种情况的发生现今也较多，也属正常。那么作为企业来说肯定会得到一笔补偿款，然后按有关企业方案安置好职工。

企业老板会同其他领导人员前期就应做好动搬迁各方面的准备，如新厂房的建设实施，能有工业小区现成厂房租用最好，要抽出得力干部做好新厂址的前期准备。并且利用好老厂房剩余时间不多的时间，一方面抓好市场急需产品生产的同时，又要考虑对设备等方面搬迁准备方案，老板很烦，更重要的是对职工的安置工作的方案宣传，让职工也做好思想与家庭安排等的准备。

一般情况下，那么长时间工作下来，老员工对企业也有感情，出于此类拆迁情况，是政府行为，企业也是被动无奈，因此也理解企业老板的处境，大多数老职工也随企业的搬迁而去，主要是企业在工资待遇，福利方面做出适当优惠。

在动迁方案中要有所体现，如郊区补贴，一次性加一级工资（平均数，也不多，根据政府的补偿款平衡），车贴的增加，如交通条件不完善，老板要考虑包车，指定地点接送职工上下班等等，当然老板也要合理安排好动迁款的使用，提高职工的积极性，对老员工起到暖心安慰的作用，今后还是要以生产促进企业效益的发展。

国有企业由于拆迁不再生产了，上级对新老职工也会作出相应安置，如并厂去公司其它企业工作。对私企来说，不愿意去新厂工作或者说私企就此解散了，那也应按劳动法规作出相应补偿。

以上是律师为大家讲解的关于”劳动法关于企业搬迁员工如何赔偿“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。