为什么企业不愿意给员工买社保

谢谢邀请，常说，识时物者为俊杰，职场上，先生存后发展，在一个环境，你不能够改变的前提下，尽可能的改变自己，但是也没有必要刻意的难自己很难过，好好做好自己的工作，得到自己该得到的报酬，当遇到奇不公平待遇的时候，或者是觉得心累的时候可以选择平静的离开，找到适合自己的岗位和，工作场所，希望能够帮到你

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么很多公司不愿意帮员工来缴纳社保呢？这个问题很明显，如果说给员工交纳社保，实际上员工的个人社保并不是由员工本人来进行承担的，而是由企业单位和员工本人来双方共同承担的，并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，那么很显而易见，如果说企业单位承担了员工的社保，无形中它的这个用工成本和经济成本相对来说是会上升的。

所以这就是为什么企业单位不愿意给员工交纳社保的一个原因，我举个简单的例子，比如说你给这个员工发放的工资待遇可能只有3000块钱，但是用在这个员工身上的这个经济成本远远是不止3000块钱的。因为他到手的工资3000块钱，所以说他个人所承担的社保费用至少应该在500元左右，那么企业单位至少又应该承担将近1000元左右的社保费用。

但实际上我们都知道，即便是员工个人所承担的社保费用，也是公司所支出的钱，只不过是从他的工资当中扣，除了仅此而已，但是企业单位完全支出的这部分费用是直接从企业单位来支出的，所以相当于一个人仅仅只有3000块的工资，但是它的用工成本可能会高达4500元，就是这样的一个道理，如果不交纳员工的个人社保，那么很明显经济成本会有所下降的。

感谢阅读，请加我的关注。

为什么公司不愿意帮员工买社保?

其一很多公司老板没这个意识。

其二公司管理不正规，还处于家庭作坊阶段。

其三为了降低公司费用成本。

其四嫌麻烦，员工如果不稳定，离职了，办理社保转移手续麻烦。

其五部分员工也没这个意识，因为每月员工也要扣除一部分费用。员工自行放弃。

爱学习爱分享，大家好！

现在看到很多退休老人的养老金连续上涨，自己也想参加社保。找公司的领导说想参加社保，但是公司不给办理。我相信这种情况非常普遍的存在，特别是中小型的企业单位，很多都不愿意给员工缴纳社保，那我们应该怎么办？

大家都知道按社会保险法规定企业和员工必须要按时足额共同承担社保缴费，实际上有很多中小型企业，不给员工按时足额缴纳社保，难道就没有解决办法吗？2019年像这种不给员工交社保的企业会减少吗？

为什么企业不给员工交社保呢？

其实原因很简单，企业就是想减少运营成本，省下的钱就是老板的。或者说企业确实因为盈利情况不乐观，难免维持正常运营，确实没有经济能力支付企业员工的社保费。但是企业老板们需要注意，企业不给员工缴纳社保不仅损害的是员工的利益，退休后没有养老金生活保障问题不容小视，不交社保更是违法行为。

企业不给员工交社保，我们该怎么办呢？

第一，不管咱们员工是否与企业已经签订了正规的劳动合同，只要连续工作满一年建立了劳动关系，就可以要求企业给交社保。根据保护劳动者的劳动法第三十八条和第四十六条规定如果企业未按时足额给员工缴纳社保，可以企业不给参加社保为由提出辞职。同时要求企业支付经济补偿。

第二，员工可以把企业不给交社保的情况但应该劳动保障检查大队，然后申请劳动仲裁，最后是法律诉讼。大家可能都有过这样的经历，从员工角度看这个过程比较漫长，又不能不上班，所以很多情况下员工自己都有心无力的放弃申请，这是目前比较尴尬的问题。

2019年像这种不给员工交社保的企业会有减少吗？

随着社会保障体系的不断完善，社保费征收部门已经改革。目前机关事业单位工作人员和城乡居民的社保费已经由税务部门征收，但是企业这边社保费征收并没有落实。不过这次征收部门改革受到各界人士的称赞，因为税务局会根据企业员工的实际工资要求企业按时足额缴纳社保。可能有的朋友担心企业负担过重，全部给员工交社保可能让企业无法运营，造成一定的的就业波动。其实这都不是我们关心的，从5月1日开始各地区企业承担养老保险缴费比例可降低到16%，为中小型企业有实质性的减负效果。而我们应该关心企业能够早点能够给咱们员工参加社保。

希望能够帮到你！！

老板不愿意为员工购买社保的原因，1.为了省成本，少买一个就省一个人的钱！2.小厂刚起步的一般是不会买

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二）未及时足额支付劳动报酬的；（第三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

现在你搞清楚公司为什么不愿意给员工买社保的原因了吗？

社保是个人自付部分（一般直接工里面扣除）和单位扣缴部分组成，比较好的单位会给个人部分和单位部分按规定级别缴费大部分能省则省少数好的单位缴费系数很高（以后个人的享受水平也会同样高）所以越好的单位缴的越高（大概可以这么理解）

首先不够买社保的单位不要去应聘及上班，员工最基本的保障都没有何来为员工着想。开在高的工资也是一时的诱饵！认准一句话不交社保的单位绝对不是好单位。

题主您好：

公司为员工买社保，这已经是国家相关政策明令规定的了。

至于公司以各种理由推迟或者延迟缴纳，主要是社保的缴纳也是公司一大笔人力成本。社保的缴纳分为员工个人缴纳和公司缴纳两部分，并且公司缴纳占的比重是比较大的，所以为了节约成本，公司不愿意缴纳。

除了以上原因，社保的缴纳需要公司提供很多财务数据的，这就需要公司在帐面上多费些功夫了，还要多付出管理和监督成本。

归根结底就一个字，钱！但是分两个方面看，一是单位真的没钱！二是有钱不想花！

因为公司想要节省成本。发达一些的城市，对社保要求强制程度高一些，劳动监察这一块也比较严格，企业给员工交社保，虽然成本增加，但用工风险同时降低了。这是个隐形的成效，一旦发生用工风险，比如工伤，就只要按照正常劳动关系走程序就可，企业人力资源需要的就是配合和提供资料。如若没用社保这一块，没有发生用工风险的话，企业确实减轻了负担，但是一旦发生，就会有不必要的麻烦，要不就是拿钱消灾，要不就是仲裁诉讼，反正一经过法院，公司信誉就会有损，有不良行为在册。像我所在地——县城里，企业本身发展就挺不容易，企业为员工交社保就会有附加要求，要不满试用期，要不满一年两年，因为工资不高，流动率大，企业会要求你做满一定期限，变相的不想为员工交社保。