试用期员工需要缴纳社保吗

试用期员工需要缴纳社保吗

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楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，实际上你这个劳动合同的签订是包括你的试用期的，当然试用期最长情况下一般是不超过6个月的，也就是说在劳动合同签订之日起30日内就要购买这个社保，那么这就意味着试用期内是有购买社保的义务的。

那么无论是去任何工作单位试用期内享受不到社保，实际上是一种普遍的现象，为什么呢？因为这是很多工作单位，首先他认为试用期内的员工不是特别稳定，也就是说试用期内的员工很有可能随时离职，所以说这就是一方面不为他购买社保的一个原因。

另外一个方面就是试用期内的员工能不能达到工作单位的一个预期目标，也就是能不能胜任自己的一个本职岗位，这是一个未知数，所以说作为公司也是在观察的状态也就是说这个员工他不一定录用，那么在这样的一个前提下，实际上购买社保就相当于是比较多余的一件事情了，所以说很多单位都是在转正以后来购买社保！

当然作为员工本人来讲，首先员工很多是不了解这个社保的一些购买规则的。所以说大多数员工也就不为这个试用期内的社保斤斤计较，而且很多员工实际上在试用期内也没有想好愿不愿意留在这家单位，也是一个主要原因。所以这就是试用期内不购买社保的现象普遍发生。

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楼主你好，试用期公司是否可以不给员工缴纳社保呢？为什么？试用期间实际上也是应该依法签订劳动合同，那么既然要依法签订劳动合同，劳动合同法规定就需要正常的来缴纳社保代理，所以说试用期内作为公司来讲，那么正常的履行交纳社保的义务是企业单位应尽的责任和义务。

在实际中实际上还是确确实实有很多单位没有给自己的员工在试用期内缴纳社保待遇，那么这样的问题实际上是很容易理解的，为什么呢？因为试用期的员工相对来说是不稳定的，他离职的风险是很高的，再加上在试用期间的员工，他也不一定能够胜任工作单位的岗位，所以说这是一个工作单位选择员工的过程，那么既然是选择的过程，所以说索性就不给员工来缴纳社保了。

只有当员工正常的过了试用期，经考试或者说考核合格之后，那么符合工作单位的用工条件，那么这个情况下，作为工作单位来讲才会正常的建立自己的社保待遇。所以这样的情形确实是比较常见的，但是不符合相关的法律规定。我们自身也应该提出要求，要求试用期内来给我们自己来缴纳相应的社保待遇，这样的话对于我们自己来讲也是很有必要的事情。

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该给试用期内的劳动者交纳社保。

因为按法律规定，试用期也包含在劳动合同期限内。

《社会保险法》规定，自用工之日起三十日内，企业应当为劳动者办理保险登记。

法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的，不得超过二个月； 三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位不得自行增加试用期。

当用人单位以试用期为名不给职工交保险时，可以向社保征收部门和劳动行政机关投诉，也可以辞职后要求仲裁，并同时要求给付经济赔偿金。

为劳动者交纳社保是每个用人单位应尽的义务。不得因为是试用期就拒绝为其交纳社保。

试用期内单位必须帮缴纳社保

试用期在劳动合同期内，受法律保护，按照劳动合同法和社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着单位在试用期内必须为员工缴纳社保。

社保即我们常说的养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险等五大险种。缴费基数一般依据上年度单位职工评论工资计算。缴费比例分别为：

1、养老保险28%：单位20%，个人8%。

2、医疗保险12%：单位10%，个人2%。

3、失业保险1.2%：单位1%，个人0.2%。

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险0.8%：单位0.8%，个人不交钱。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款，《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

我们公司是试用期一个月 一个月过后给上社保

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楼主您好，这个问题实际上严格意义上来讲，那么试用期内就要签订劳动合同，虽然说每个企业单位可能会有或多或长的试用期，但是根据社会保险法和劳动合同法的明确规定，在签订劳动合同以后30日内就要为其缴纳相应的社保待遇，所以说按照劳动合同法的规定，试用期内也是要为自己的员工来承担社保缴纳。

但实际情况有很多企业甚至是大部分企业在试用期都是没有给自己的员工交纳社保，那么这个原因主要是因为试用期内的员工他不是很稳定的，也就是说他不一定留在本工作单位继续工作，因为很多试用期的员工都是在选择这个单位适不适合自己，对于企业单位和个人来讲是一个方向的选择。

所以说试用期不想给员工交纳社保的原因也是这样，因为员工本身它是不稳定的，但是过了试用期以后，绝大多数企业都会按照要求来建立相应的社保待遇，那么就开始交纳了社保费用。所以说试用期内交社保，实际上按照法定规定的原则的话，确实是应该交纳的，但是企业按他本身的来考虑，实际上确实有很多企业没有实现试用期的社保交费，这也是普遍存在的一个现象。

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