员工在试用期内能休陪产假吗

劳动法没有关于试用期有没有陪产假的明确规定，目前仅在为数不多的省市的人口与计划生育条例中，有关于一些接近的男性陪产假的规定。

一般在国营企业执行的比较多。他地方的男职工想在妻子生产时休假，只能请年假、事假，除非所在的企业自己有人性化的规章制度。这些地方目前仅有上海、深圳、河北、重庆、北京等，例如，《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。　所以，这里面虽然说妻子晚育的男职工也可以享受30天的奖励产假，但要能证明妻子未享受此假。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方政府的政策。

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首先可以明确地说，员工是在用期内可以休陪产假。只是因为这个规定不是劳动合同法里面规定了，所以具体休假的时间因地域而不同。

企业设置试用期的核心目的是为了劳资双方更好的了解对方，并且这是劳动合同法规定的给与劳资双方一个更好的时间以便让双方做出更谨慎的选择。但是作为试用期内的员工，也依然是企业的员工，他们作为员工的权利和义务并不能因为试用期而剥夺了，虽然陪产假不是劳动合同法所规定的，但陪产假基本上都是由地方各级政府部门所颁布的地方性法规，目的也是为了保障劳动者的合法权益，并不会因为员工在试用期进而丧失了其休陪护假的权利。

按照《陕西省人口与计划生育条例》，依法登记结婚的，男方配偶在生育期间，给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假期二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。”

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陪产假是法定假期，当然可以休假，和是否在试用期没有关系。公司单独制定制度或者在劳动合同中约定不让试用期员工休假都是不合法的，也是无效的。

但是需要注意的是，对于试用期的录用条件，公司是有自主权的，这也是劳动合同法赋予企业的权利。例如对出勤率的约定、业务完成指标等。如果这些约定为录用条件了，那么公司可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

因此你需要确认一下你的录用条件约定条款，虽然休陪产假是法定的，但是由于休假导致你没有达成录用条件要求，公司就有决定是否录用的权利了。

建议试用期期间长时间休假之前和领导充分沟通，虽然是法定假期也还是应该尽量平衡好和工作的关系为佳，避免给自己带来不好的后果。

法律规定，试用期人员和正式员工享受同等的休假权力。根据《人口与计划生育管理条例》规定，多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。所以你是可以休陪产假的。

但是每个公司正规性不一样，鉴于你还在试用期，希望你提前问一下公司人力资源部。

不得不说人事也是很强大，居然招聘了一个在试用期就休吵架的员工！现实中这样的情况应该很少见吧？

根据我国相关法律规定，试用期人员有权利休陪产假。

除非你特别优秀，否则试用期内找个理由你就回去长休陪产假吧

法理上是可以的。

可以申请休。

休完很大几率试用期不过。

你好，这个要看你自己的公司规定，如果你公司有这条规定是可以的，没有的话可以跟老板商量一下，看你老板的决定