员工休产假期间可以辞退吗

员工休产假期间可以辞退吗

我就说一句，职工有理可讲吗？

休产假哺乳期间被辞退怎么办？

在一个公司做了7年，休产假哺乳期间被辞退怎么办

女职工休产假哺乳期本来是女职工拥有的合法权益，单位应该给予相应的产假待遇。要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话，那么用人单位属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求用人单位进行赔偿。 《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

产假期间工资怎么算，如何发放?

一、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假假（哺乳期），产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

二、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假假（哺乳期），领生育津贴，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

“三期”期间被辞退如何维权？

当用人单位辞退“三期”期间的女职工时，女职工有两种维权方案。

第一、女职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；

第二、若女职工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，如用人单位拒绝支付，女职工则可申请劳动仲裁。

至于女职工选择那一种方式，取决于女职工自己的决定。以上希望能帮到你，喜欢请关注@火言

您好，很高兴回答您的问题。休产假期间是可以离职的，产假期间应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄；你要离职只需按照合同条款执行，提前30日以书面形式通知用人单位即可。

扩展资料

产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。

我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000还差的很远。然后她开始故意和领导对着干，指责领导水平太差，还要她教，就差谩骂了。她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月，她就主动提辞职了。

她为啥敢那样对领导？因为她知道我们守法，如果辞退她肯定要给补偿金的，哺乳期基本得按2N给了，她自己就是HR她明白的很。但是她没想到领导不但忍了她，看着她作，还明确告诉她不可能辞退她。于是主动辞职了，领导长舒一口气，总算去了这个麻烦。

再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在公司工作了挺久，这样也算公司没白招这个人。

现在条件越来越好，有个别校招女大学生在岗前培训时就怀孕了的。我个人不是很认可这种方式，你至少要给公司做出一点贡献才好意思休五六个月的产假把工作让别人帮你干吧。一进来就怀孕生娃的，产假回来后很可能没岗位，加上你没有建立好良好的“群众关系”，内部调动的岗位你不知道或者人家不认可你，那最后你不得不离职了的话，你怎么和下一家公司说你的情况？人家会不会担心你再来这么一次？

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