公司随便辞退员工怎么办

如果员工没任何过错，可以很明确的告诉题主这个问题的答案，公司随便辞退员工的做法是违反《劳动合同法》的违法行为。

现在很多的企事业单位，都会想怎么办就怎么办，根本就无视劳动者这个弱势群体的存在，这是很不好的一种社会现象，很值得大家的关注。

那么面对公司的这种情况，我们究竟该怎么办呢？

一、员工首先应该掌握《劳动合同法》解除劳动合同的相关知识。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

只有以上这几种情况，公司才可以随时与劳动者解除这个劳动合同，否则公司就没有这种权利。

所以公司在没有通知员工的前提之下，随便就解除了与员工的劳动合同，这是明显的违法行为，是可以申请公司赔偿的。

二、员工向公司申请赔偿的法律依据是什么，下面就简略谈谈。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由于公司没有与劳动者协商一致解除劳动合同，而单方面的随意解除了劳动合同，这违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为。

所以，员工要大胆的要求公司支付2倍赔偿金，这是完全合情合理合法的要求。

三、员工要求公司支付赔偿金的法理依据如下。

《劳动合同法》八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明一下，如果你在单位已经上班了五年，那么公司就该支付你，每满一年2个月的月工资赔偿金，总共就该欺负你十个月的经济赔偿金。

月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不能把月工资与自己某个月的具体工资搞成混为一谈，这是两个不同的概念！

四、做好申请赔偿金的相关证据材料收集。

这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料，还可以收集相应的音频视频等材料，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。

只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。

五、获得经济赔偿金的途径与方式。

①、同公司协商沟通解决处理；

②、协商无果，可以向公司所在地劳动仲裁机构提出仲裁申诉，也可以当地法院提起诉状请求。

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

只有出现上述情形的，用人单位才可以随时解除与劳动者的劳动关系。

用人单位无故解聘员工，需要提前30天以书面形式通知员工，或者支付一个月工资。《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位不赔偿，可进行劳动仲裁或是诉讼。

此外，《劳动合同法》规定了不得解除劳动关系的情形：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定非法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若有不明白的可以下方评论哟！

有很多人对劳动法的理解，在辞退方面有一个误区。

企业辞退员工，必须要给出合理的理由，而且这个理由要被劳动法认可。

企业只有在以下几种条件下，才可以辞退员工，否则不管辞退方式和辞退赔偿是什么样的情况下，企业都是违法。

这几种条件常见的为

1、证明员工不符合该岗位的任职资格，并且尝试过调整岗位

注意，这个证明，必须要有事实依据，而且要有完整的证据链，凭借一个岗位说明和招聘说明是不行的。

而且还要有尝试协商调整岗位的动作。这个协商调整的动作，必须要有证据，录音或者员工本人签字确认。

缺少这两个，即便是开除试用期员工，也是违反劳动法。员工如果起诉，企业必将面临赔偿。这个赔偿金额不少，一般来说肯定大于劳动仲裁的一个月工资，因为会算员工的误工费。

2、企业经营困难，这个要有证据，具体的要求很苛刻，公司一般都拿不出来的

3、员工严重违反公司纪律或者说违法。

这个也要有证据，一般来说违反纪律，也需要员工签字确认，否则就是需要多个证据链来补充。公司提供内部其他同事做人证的话，可信度也会降低，作用不大。

你这个问题里，企业还未提前一个月或者说试用期提前三天通知开除，那就还必须赔偿通知金。

肯定是要赔偿的，具体的一般来说是 N+1，N是员工的工作年限。

如果企业的辞退理由不合理，哪怕是试用期员工，还得至少多赔偿一个月，也就是N+2.

如果企业不做出赔偿，直接找劳动监察大队举报吧。

不要和企业协商，不要协商，不要协商。

重要的事说三遍。

根据以往的所有国内劳资纠纷案例，企业和员工到了诉讼阶段，也就是打官司。

员工的胜诉率是95%，怕什么？

打官司可以找当地工会指派免费律师

即便自己找，也可以风险代理，输赢官司费用都不用掏。

赢了企业帮你掏，输了，律师自己承担，

一本万利的事情，为什么不去用法律的武器捍卫自己的权力呢？

单位与职工解除或者终止劳动合同关系时，应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明，书面告知其依法享有失业保险待遇的权利，并将职工的名单、单位缴费手册、解除或者终止劳动合同关系证明，自解除或者终止劳动合同关系之日起5日内送达失业保险经办机构。

如果公司未配合员工办理相关证明，也未向经办机构备案，造成员工无法领取失业保险金的情况，公司要赔偿相应损失。

此外如果公司非因员工过错辞退员工要付三个月工资作为赔偿金。

1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？

2、若员工因犯罪被依法逮捕或判刑，这个时候公司就无法进行提前告知了，可以与员工解除劳动合同关系。

3、若公司的做法是错误的，需要向员工支付N+1个月的经济补偿金。员工在公司工作每满一年给1个月，不满六个月按照半个月计算。

4、可以先与公司协商处理。协商不成，可以到劳动部门投诉公司的违法行为。

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首先，看你本身是否存在违规，已达到公司开除的标准。如泄密，旷工多少天，等等，如已达到某些条款，公司也不违法，而不是无故开除，你只能对自己的行为买单！

其次，看你的合同是否到期，有的签短期合同，合同上也写有到期截止，你也无话可说。

如果排除了上面情况，公司做法就存在违规，可以收集好证据，劳动合同，考勤等。与公司先协商解决，协商不了找劳动站申诉或外请律师，短期合同，一般是N加一的赔偿，无期限合同是2倍赔偿。如果年数太短，工资基数也低，律师一般不会受理，总会以其他借口让你另想他法。

解除劳动合同，必须依法、依规进行。

用人单位单方和劳动者解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条。

不得违反本法第四十二条、第四十五条、第四十八条、第五十条。

符合本法第四十六条规定情形的，应当支付经济补偿。

用人单位违反本法第四十八条的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反本法第五十条的，劳动者应当按照本法第八十九条规定，向当地劳动保障监察机构投诉处理。

在民营单位，像你这种情况应该比较普遍，只要是上级看不惯的，老板不喜欢的，辞退员工在他们看来不算什么大事，因为经常，所以就不觉得奇怪。

但是作为劳动者，属于弱势的一方，部分人因此敢怒不敢言，一走了之，有的人虽然拿起了法律的武器进行维权，但维权路漫漫，弄得大家身心疲惫。但是对于这种不法行为，我觉得还是要走维权之路，勇敢捍卫自身的合法权益，要让用人单位也尝尝违法的后果。

第一，解除劳动合同，必须提前三十日通知员工。如果当初签订了劳动合同的，就应该按照劳动合同约定的条款来办理，没有提前三十日通知，程序上已经违法，可以要求单位给予经济赔偿。没有签订书面劳动合同的，可视为事实劳动关系存在。经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算，满一年给予2个月的标准工资，最多不超过12个月。不满一年，六个月以上的，按一年计算，三个月以上不满半年的，按半个月计算。未缴纳五险一金的，要求给予补缴。

第二，如果用人单位不赔偿，可进行劳动仲裁或是诉讼。劳动者如果签订了书面的劳动合同，或是虽然没有书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，要注意收集相关的证据，比如工资卡、工牌、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，先进行劳动仲裁，对仲裁结果用人单位拒不接受的，向人民法院提起诉讼。

第三，申请法律援助或是媒体曝光。在申请法律援助或是媒体曝光时，一定要有非常有利的证据，防止单位告你诽谤之类的。现在各种媒体比较发达，新闻媒体也都比较同情弱势群体，这是一条可行的维权道路。

总之，随着全民法律意识的提升，用人单位违法的案例逐渐在减少，但是像你这种情况还是比较多，维权是维护自身合法权益的有效途径。

谢邀回答！

如果员工严重违纪，没有按当时的合同约定去完成自己应该完成的工作，出现过错，而且给单位造成重大损失，单位有权在没有事先通知的情况下开除员工，但开除时必须通知员工，付给员工应得的劳动报酬。否则，均属违法，违法者则依法办事。

这种情况首先弄明白/跟公司签没签定有效合同？/记住是有效合同/不是公司协议合同/然后针对此情/可到当地劳动执法大队/进行投诉处理。