合同到期不续签合同如何赔偿

合同到期不续签合同如何赔偿

合同到期，企业不续签合同不违法，也没有赔偿。

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于劳动合同到期后，公司一直未续签，很多人错误的认为这种情况下就可以主张赔偿。实际上并非如此，这个要分具体的情况来看，结果也不是不同的。比如出现这种情况，公司要不要支付未签订劳动合同的双倍工资？公司要不要支付经济补偿金？等等诸如此类的问题，很多朋友还都不太清楚！

劳动合同到期后，公司一直未续签，会怎样去判定性质？

劳动合同到期后，无论是忘记了还是漏掉了，导致没有续签劳动合同，这个时候作为员工的行为直接决定了这件事情的性质。

一、如果公司一直未续签，员工也没有向公司提出，而是继续在公司工作。

那么这种情况，视为双方默认同意以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。因此，现如今这种情况，基本不支持未签订劳动合同的双倍工资差额了，可能有个别城市还支持。

为什么会这样认定呢？因为劳动合同是双方的权利和义务，因此员工一样有义务提醒公司续签，而且员工没有提醒，所以会这样去认定。之后，双方随时都可以提出解除劳动合同，员工提出那就等于是辞职，公司无需补偿；如果是公司提出，那么公司需要支付补偿金。如果员工有下一条的动作，那么就不会太被动了。

二、如果公司一直未续签，但员工有主动向公司提出。

如果公司不予理会，那么公司要承担相应的责任，可能要支付经济补偿金。如果员工在通知公司续签劳动合同时候，明确写明了“要求公司与某月某日前完成合同续签，否则视为公司不同意续签”。那么在这种情况下，到了期限后，员工是可以主张公司支付经济补偿金的。这个时候员工才占据主动权。当然，如果公司及时和你续签了劳动合同，那就没什么好说的。

总的来说，重点要看我们还想不想在这家公司继续做，如果想继续做，可以口头私下问下公司，不要通过书面的方式那么正式；只有与公司闹翻了或者不打算继续做了，那可以去用书面邮寄送达的方式告知公司。以上回答，希望可以帮到您！

小微企业举步维艰，很多小微企业主要亏损之一就是员工工资这一块，企业不想续签一定有企业的难处，企业出于社会责任感还要支付员工经济补偿，无疑更是雪上加霜！市场经济，做实体经济太难了！

合同到期公司不续签补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是律师为大家讲解的关于”合同到期不续签合同如何赔偿“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。