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合同到期自动续签条款被称为
合同到期自动续签条款被称为
这个主要看合同有无规定，如果合同有条款：到期租户没提出退租，默认自动续签一年，期间租户退租不退换押金。 如果有这条款的话，那么就算合理的，反之如果没有这类似条款，那么是不合理的，可以起诉。
这些条款，一般签订合同前要看清，有异议要签订前提出。
看了你的情况描述，可以直接走人。
理由如下：
一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，你已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。
二、公司存在合同管理问题，但与你无关，你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明你跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。
另外，要注意三个问题：
- 一定要公司出具“劳动合同终止证明”。这是公司的法定义务，也是你入职下一家公司必备的入职资料。如果你还想领取失业金的话，这个证明也是必须要的。
- 如果是公司提出不续签，那么你可以要求公司支付的经济补偿，按照每满一年支付一个月的经济补偿标准计算。如果是你自己提出不续签的，那么就没有经济补偿了。这就看你自己想不想拿这个了以及公司的态度。
- 工资按照规定应该是一次性在你办理完离职手续时结算清楚，如果公司说需在下个月发工资的给你结清也可以。
好了，以上就是合同到期你该怎么做以及要注意的一些问题。希望能够对你有用。
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什么合同？如果是劳动合同，不适用“没有异议，自动续签”的条款。 所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。 如非劳动合同，合同期满自动续约是有法律效力的，但双方可以随时以书面形式解除合约。你可以把合同的解约条款发看一下。 另外，对方应该事先通知您。 根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
这个问题之前我也有回答过。
合同到期单位没给你续签合同，不属于自动离职，这是公司违约行为。虽然你们没续签合同，视为你们之间劳动关系是有效的，程序上你还是原单位的员工。
建议你有2个方案选择，一是你主动提出不再续签合同，终止合同，如果他不同意也不给办理离职手续，去劳动局仲裁，但这样做没有补偿金。
二是你直接去劳动局仲裁，告发原单位不和你续签合同，争取补偿金，补偿金的金额可以参考下面的劳动法。
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中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.合同到期，如没有续约应该终止；2.在合同到期后，若物业继续提供服务，业主也接受了这种服务，则视作双方订立了一个不定期的物业服务合同；3.在物业公司继续提供物业服务业主的情况下，业主则有义务缴纳物业管理费，否则，物业公司可以起诉业主继续缴纳，但无权主张违约金，因为一个到期的物业合同，如果没有续签，则只能视为一个事实合同关系，但双方显然不存在违约金条款；4.综上分析，在无业委会时，物业合同显然也无法续期，更无法更换物业公司。所以，即便业主不满意现有物业管理，在物业继续服务的前提下，业主也不能以合同到期拒缴物业费。
劳动法规定，一般每满三年必须要续签一次劳动合同，也就是说如果你在该单位工作满六年后，公司如果没有与你解除劳动合同的情况下就会视为自动续签，也叫无固定期限合同。
以上是律师为大家讲解的关于”合同到期自动续签条款被称为“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
