合同到期不续签需要什么手续

合同到期不续签需要什么手续

正常来讲，劳动合同到期后，员工不续签，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿。

根据你简单的陈述，至少可以确定劳动者一方是拒绝续签的，然而员工一方面拒绝续签，另一方面还继续上班，这又会带给用人单位什么法律风险？

首先可以肯定的是，在劳动合同期满的情况下，如果双方愿意延续劳动关系，应当签订书面的劳动合同；如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳动者在合同期满以后，不续签劳动合同继续上班，用人单位将面临着支付双倍工资的风险，这一点需要警惕，因为即便是劳动合同到期，只要员工继续上班就与用人单位构成了事实劳动关系。

员工拒绝续签又继续上班，他的诉求是什么？你的陈述不够全面无法做出全面的判断。根据法律规定，连续签订两次固定期限的劳动合同就应当签订无固定期限的劳动合同，那么拒绝续签的员工是否为了签订无固定期限的劳动合同。

另外就是，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，劳动者的主观意愿是离职，那么用人单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系，办理离职手续，避免因为没有签订书面劳动合同而导致支付双倍工资。

我在公司专门负责这个工作的.首先这样，是你个人提出还是单位提出不再续约?不管哪方如果严格按劳动手续办的话就应该提前一个月通知对方.双方同意后，合同到期时，由单位出具一份离职证明，然后由单位负责人员去社保帮你办理停保，如果你有买失业保险，单位还帮你办理领取失业保险的事.失业保险就是你在这个单位买了几年失业保险，你就可以领取几个月的失业救济金.(广州现在是六百多一个月)，单位帮你办好后你每个月都可以从社保局取这个钱.如果你单位有规定的，你还可以从单位领取失业补偿金，每工作满一年领取一个月的工资.但很多单位都没有了.你从单位拿离职证明\社保手册\劳动手册，去新单位时新单位凭你的失业证明劳动手册，从新建立劳动关系.不复杂的，呵呵.希望对你有所帮助

只要符合合同法，你只有靠实力选择其他公司了，不过要总结一下，为什么该公司不愿意与你续签？你今后应该注意点什么？

可以而且可以要求赔偿。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你和所在工作单位的劳动合同到期以后，所到的工作单位不主动续签，这种情况也属于是单位单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，你是可以获得相应的经济补偿待遇的同时，还可以获得失业金待遇的领取。

这个经济补偿的待遇标准是根据你所在工作单位的工作时间来决定，主要指的是根据这个单位的工作时间来决定，比方说你跟这个工作单位有5年的工作时间，那么你就可以相应的获得5个月的全额工资的补偿，或者你们当地的社会平均工资待遇的补偿。

失业金待遇的领取是你之前所有的累积失业保险的缴费来决定的，比方说你之前很长一段时间之内缴纳的这个失业保险达到了10周年以上，那么你最终就可以领取24个月左右失业金的待遇，同时你还可以享受到医疗保险的待遇，所以这两方面的待遇都是可以正常获得的，因为企业单位不续签合同，就是属于单方面解除劳动合同的情形。

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合同期满，已经工作十五个年头，个人不想和公司续签合同，是否有赔偿？

1、合同到期，因为你不同意续约的，单位无需支付补偿金。相反，单位不同意和你续约就要支付补偿金。

2、建议你可以签署同意续约，如果你真想走了，履行提前一个月通知义务就是了，对你不损失什么。万一，单位也有不和你续约的意思，你不同意续正中单位下怀。而你同意续约，但单位本意不和你续约，此时就会来找你谈解约的事情，你就可以要求获得补偿了。

我说你听，每天关注劳动法

你只需继续正常上班即可。你手里已经有了劳动合同，后面签与不签已经没有任何法律风险，但公司却有很大的法律风险，所以着急的不应该是你而是公司。

不过你需随时准备着，准备什么呢？

如果是第一次劳动合同到期，公司可能不再续签；如果是第二次劳动合同到期，公司必须续签，并且是签订无固定期限劳动合同，公司提出继续签订固定期限劳动合同时，你需提醒公司应该签订无固定期限劳动合同；如果是第三次及以上次数的固定期限劳动合同到期，公司应该按照上述第二次劳动合同到期情形一样处理。

劳动合同到期后公司一直没有续签，视为仍然按照原劳动合同约定的条件履行。

劳动合同到期后，员工继续上班的，公司不能再随意终止或者解除劳动合同。

以上是律师为大家讲解的关于”合同到期不续签需要什么手续“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。