劳动合同到期公司不续签有补偿吗

原劳动合同因到期而终止，此后双方劳动关系合法存在，但并未签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者最多可以要求用人单位支付自原劳动合同终止以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付，劳动者最终可要求用人单位支付的是，自原劳动合同终止以一年的11个月工资。但应注意，已有的判例中，双倍工资的主张存在一年的时效问题，应及时仲裁或起诉以维护自身合法权益。

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很多小伙伴认为劳动合同到期后，是不是就意味着“一拍两散”了，但事实情况却不是这样。如果你操作得当还有可能会拿到经济补偿金或赔偿金哦。以下是分析：

1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》的第46条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

2、若劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同（即此次到期劳动合同属于第二次签订），但是公司不续签的，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3、如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿 需分两种情况对待：

3.1若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

3.2若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

4、经济补偿金如何计算

《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上，希望可以帮到你。