劳动合同到期不续签有补偿吗？

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劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。

一、员工本人不想再续约。

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。

2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。

3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。

4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。

二、单位提出不再续约。

1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。

2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）

3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。

劳动合同到期后不再续签，能否得到经济补偿的问题，要看是劳动者主动提出不续签，还是公司与你不续签？

如果是公司提出不续签，是可以要求经济补偿的，但是如果是劳动者主动提出不续签，一般是没有经济补偿的，但是在这里面也是有一个前提条件就是公司给你提出续签的待遇和工作岗位，较之前的劳动合同是没有降低的，这种情况下，劳动者还主动不续签，就没有经济补偿了。

但是如果劳动者不存在不胜任工作岗位的情况，而公司提供续签的标准却是降低了工资或者调低了工作岗位，而导致劳动者不得不放弃续签的话，这种情况下还是可以要求经济补偿的。

还有一种特殊情况就是劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签合同的时候，应当是签无固定期限劳动合同，这个只要劳动者提出，公司就必须续签，公司是没有选择权的，如果公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要给双倍的经济补偿。

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