没有续签劳动合同可以要求经济补偿吗?
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劳动合同到期以后,公司又没有来缴纳社保,自己不想干了,能够拿到补偿待遇吗?劳动合同到期以后,如果是企业单方面解除劳动合同的情形,那么是可以享受到相关经济补偿待遇的同时,还可以享受到失业金待遇的,这个是没有问题的,但是如果说你自己提出不想干了是属于自行离职的情形,是无法享受到相关的经济补偿和失业金待遇的领取。
但是你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保,那么是违反劳动合同法的规定属于违法行为,这种情况下我们可以要求企业单位来补缴,在工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇,并且企业单位是有这样的责任和义务的,他也要无条件的执行这样的一个补缴社保待遇。
在补缴的过程中,所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担,这个是无可厚非的,因为毕竟是由企业单位单方面的原因造成社保中断的情形,所以说滞纳金的费用是由企业单位要承担的,但是我们个人也需要承担一部分的费用,我们个人所承担的费用只能够我们个人以现金的方式来支出,如果说他没有从我们的公司当中扣除,只能够以现金的方式交给公司,然后由公司再交给社保部门。
首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;其次,如果员工不续签,则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
维权提示
劳动者一定要注意避免在员工离职表等空白文件上签字。法院发现有的员工离职时,用人单位让员工在空白表格上签字,事后又在表格上注明离职原因为“辞职”或者“拒签合同”等,这样的话,除非劳动者能有充分证据证明其签字时离职表为空白,否则再主张经济补偿金就很难得到支持。
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