孕妇劳动合同到期怎么办

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。获取更多社保建议可以去我们官网问问专业顾问看看怎么处理。

1、三期女职工是不是绝对不能被辞退？

《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。–这里并不排除用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除合同。

原劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号）中明确规定：《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。

由此可见，女职工的受特殊保护也是有条件的，即三期女职工应当自觉遵守国家法律、法规和用人单位规章制度，否则，在法定情形下，如：三期女职工严重违反用人单位的规章制度，甚至严重违法构成犯罪的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退三期女职工。

2、三期女职工劳动合同到期，应如何处理？

《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满， 女职工在三期之内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

所以，孕期女职工劳动合同到期的，劳动合同要顺延到女职工三期情形消失时才能终止，否则的话，用人单位属于违法终止，这种情况下，女职工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，用人单位需要按女职工原工资标准支付违法终止期间的工资，同时，如因用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，在此期间女职工发生的孕检生育费由用人单位承担，女职工的生育津贴或产假工资由用人单位支付。

孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。

《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。 晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。