医疗期满后公司要解除劳动合同有什么补贴

感谢邀请，我回答下。

答案是：有可能会有所影响。分析如下：

一、其实是否影响主要取决于你的病情，若你病情较轻医疗期满后，病情痊愈且无任何后遗症，那么也就谈不上其他工伤赔偿了，只要单位把停工医疗期期间的工资、福利待遇等发放给你，也就基本没有啥赔偿了（前提是你看病的费用工伤保险基金已经报销支付）。

二、如果你病情严重，那么就可能会有影响，那么这个时候建议就先不要辞职了，不然有可能会损害你的权益。建议如下：

1、首先你必须及时申请伤残鉴定，因为伤残鉴定等级不同，给予你的赔偿是不一样的。也就是不同伤残等级，单位需要承担不同的赔偿责任。

1.1职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴直到退休。

其中若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.2职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这种情况是否可以解除分两种情况。

1.2.1若不解除即保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

1.2.2若解除也就是难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

解读：注意这个时候是单位不能提出解除，但员工可以。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.3职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上，建议如下：

A如果你是第一种情况，那么是否辞职无所谓，因为几乎也没有什么赔偿。

B如果你是第二种情况，建议先不要着急，等伤残等级鉴定出来后，在根据实际情况辞职就好，这样你该享有的赔偿就一样都不会少了。

以上，希望可以帮到你。

劳动者做了工伤认定和因工劳动能力鉴定的，继续在职的可按劳动法规定的要求支付一次性伤残补助金。另外需要注意的是一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是离职后才可以申请赔付。