公司强制给我解除劳动合同

公司强制给我解除劳动合同

谢谢的邀请！

对于劳动法的实施，已经立入了法律，哪么对于公司强行解除劳动合同，不开具证明，还逼你辞职，如何是好？

暂不对这样的问题，我个人观点即是这样的。首先要求你是否签订了劳动关系没有？其次该合同期为多少年？还有就解除劳动合同是否达到满合同期？然而对于这样的问题，要自己搞清楚。如果没有？还是己经到期？哪要论当别论。不过至于如果到期，是企业的要求，可以不于你续签劳动合同，可以理解。

当然对于这样的问题，还有就是作为一个企业应该对被解除的员工不可强迫解除劳动合同，而是对原企业员工做好思想工作，说明解除劳动关系的原因，尤为重要。至于被解除劳动合同者，应该按照劳动法所规定的条例给予经济补偿，而作为员工来说，同时也要合理保护劳动者的合法权利，可以讲道理，讲明企业应该怎么对劳动者的合法权益。

所以说，我们的社会更要做到人性化，可以对解除员工讲明解除的原因及目的，这样才能让员工口服心服理解企业的有关规定！个人观点，仅供参考！

居家隔离也是为了配合控制疫情，是对自己对他人的负责，其次这也是国家当下针对这次疫情的政策要求的，单位不应该强制解合同，若是强制解除合同，可以依法向有关部门（国家劳动部门）申诉！

劳动者自愿辞职没有经济补偿金，非自愿离职就不要写辞职申请书。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司强制解除劳动合同申请劳动仲裁后也是有可以继续工作的，不过，这必须要满足公司强制解除劳动合同是违法的，违法解除劳动合同的法律后果一共有两种，一种就是由劳动仲裁机构强制性的要求公司继续履行合作义务，第二种就是支付经济赔偿金，可如果是被公司开除的，就不存在着继续工作的可能性了。

一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?

可以，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

一是强制继续履行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

二、公司可以辞退员工的情形有哪些?

1、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要符合以下三个条件：

(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

因为公司强制解除劳动合同大体程度上是分成两种的，第一种就是公司为了满足某些私利，无视职工的权益，不和职工商量，也不尊敬职工就直接辞退的，第二种是，职工自己做错了一些重大的事宜也会被公司强制性的开除。前者可以，存在继续工作的这种可能性，后者的话，自己就要重新寻找其他的工作了。

以上是律师为大家讲解的关于”公司强制给我解除劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。