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个人与公司解除劳动合同范本
有留就有走，没有人想要一辈子待在一个企业里，离职是很常见的一件事，离职并不意味着就解除了劳动关系，还有有一份证明，就是解除劳动关系通知书，下面小编就为大家普及一下，个人与公司解除劳动合同范本怎么写?应如何送达?以及相关法律知识。
一、正规的个人与公司解除劳动合同范本怎么写
示例范文：
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
—————————————————————————-
签 收 回 执
本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年 月 日
二、单位在违反哪些规则时，员工可以解除劳动关系?
(一)低于当地最低工资标准支付工资;
(二)没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;
(三)无故拖欠工资;
(四)克扣工资;
(五)强迫劳动;
(六)没有按照支付劳动报酬;
(七)没有按照劳动合同提供劳动条件。
三、《解除劳动合同通知书》如何送达到劳动者手中
用人单位应该直接将《解除劳动合同通知书》当面交给劳动者本人，如果直接送达的方式比较困难或者劳动者拒绝签收的情况下，需要将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。假如邮件被退回或者说没有送达的情况下，作为人力资源应该及时的将信件收回并保存起来，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
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