解除劳动合同协议书怎么写

企业在聘用一个员工之后，首先要签订劳动合同，以此来保障双方的权利与义务。在目前的经济环境之下，有些公司因为经营不善或者其他原因，而需要和员工解除劳动合同，这是需要满足一定条件的，在解除劳动合同的时候要签订协议书，那么解除劳动合同协议书怎么写有效？下面小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、解除劳动合同协议书怎么写有效

甲方：XX科技有限公司

乙方：XXX

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

1、双方劳动合同约定期限为2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于XXXX年XX月XX日提前解除。

2、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

3、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

4、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：XX科技有限公司 乙方：XXX

日期： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 日期：

二、公司主动解除劳动合同补偿有哪些

劳动者无法定过错，公司主动提出解除合同应当支付经济补偿金。

劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

公司解除劳动合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

三、女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗

1、按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

2、劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是小编为大家整理介绍的关于解除劳动合同协议书怎么写有效等相关法律知识。解除劳动合同要在不违背劳动法的条件下进行，企业和劳动者经协商达成一致的，需要签署解除劳动合同协议书，以免造成不必要的麻烦。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。