无条件解除劳动合同该怎么赔偿？

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如果是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。满12年不满12.5年就是25个月工资，满12.5年不满13年就是26个月工资。

按《劳动合同法》规定，企业辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法赋予劳动者在某种情形下，解除或终止劳动合同时，可以获取一定的经济补偿金或赔偿金。但是在以下几种情况下，即便是用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。

1、在试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。此处又着重强调用人单位关于试用期期间的规定是否合法，及用单位关于岗位职能、要求是否明确等。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。此处抢强调用人单位关于规章制度是否合法、合规、合理；规章制度是否经公示等。

3、劳动者在工作过程正，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

4、劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。例如劳动者关于学历等造假的行为。

5、劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。这里细化“被追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

6、劳动者兼职、对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

7、劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

8、劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

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