用人单位违法解除劳动合同我该怎么办

朋友小丁是公司行政，因为工作上的原因与老板产生分歧，而老板的解决方案就是让她周一上班的时候办理离职，那么就这种用人单位违法解除劳动合同情况，作为劳动者我们该如何维护自己的合法权利呢？

一、用人单位解除劳动合同怎么解决

首先根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

二、哪些情况是违法解除劳动合同

1、用人单位未与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，即使用人单位愿意向劳动者支付经济补偿金但劳动者不接受，也构成违法解除或终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

如果用人单位提出与劳动者解除或终止劳动关系并愿意按法律规定的标准支付经济补偿金，但劳动者不同意，要求继续履行劳动合同的，用人单位仍应当继续履行；否则，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同不符合法定解除或终止的情形，即无正当理由辞退、解雇劳动者。那么什么情况下，用人单位可以依法解除劳动合同呢？笔者梳理了一下：

(1)劳动者存在过错或过失，用人单位依法解除。包括：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

(2)劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

(3)劳动合同期限届满，劳动者开始享受基本养老保险待遇的；

(4)劳动合同期限届满，劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的；

(5)劳动合同期限届满，法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，如果不是因为上述原因，用人单位辞退或解雇劳动者的，都有可能构成违法解除或终止劳动合同，用人单位须按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3、劳动者具有《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

本文相关法律条文：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。