用人单位辞退员工补偿标准有劳动合同

按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。

被公司辞退有很多种比如无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

比如裁员

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

比如到期合同不续签

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

这些都是要支付经济补偿金的，具体计算标准如下

经济补偿金计算标准

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

劳动法中还有一个是经济赔偿金，就是公司无理由的违法解除，经济赔偿金的标准，很简单双倍的补偿金就行了

首先，要弄清楚，公司为啥要辞退你？

根据《劳动合同法》下面7种情况解除劳动合同的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿：

1、如果用人单位没有按照劳动合同中约定的内容，依法为劳动者提供劳动保护或是劳动条件的，劳动者可主动提出解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿；

2、如果用人单位因经营不善需要裁员，由用人单位应提前三十天向工会或者是全体员工说明情况，并向裁员劳动者支付经济补偿；

3、用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位主动提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿（这里需要注意，是要由公司方面先提出解除劳动关系，员工先说就不一样了）；

4、用人单位没有及时足额发放工资，或是未依法为劳动者缴纳社会保险、损害劳动者权益的，这一类情况下劳动者可主动提出辞职，以及要求用人单位支付经济补偿；

5、如果劳动者因为非工伤患病，在医疗期结束后不能从事原来的工作，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是无法胜任工作的，用人单位提出离职，这种情况下公司也需要向员工支付经济补偿；

6、原劳动合同到期后，用人单位降低薪资待遇和劳动者续签合同，劳动者可以不接受，结束劳动关系并要求支付经济补偿；

7、因用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿；

关于经济补偿

关于经济补偿数额，《劳动合同法》也做了规定：

1、按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。一年以下、六个月以上的按照一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；

2、如果用人单位违反《劳动合同法》，无故辞退劳动者的，需要支付上述经济补偿的2倍作为赔偿。

综合上述1、2条：

合法解除合同，经济补偿金=就职6个月以内算半个月，6个月以上1年以内算1个月。

违法解除合同，上述算出来的总和乘以2

3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；

从上述案例来看，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。

如果正好是5年，应该补偿5个月，5*6683=33415元

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谢邀！看了本题及附题描述。你说没有转正合，我可以告诉你只要是签了劳动合同，合同规定有试用期，试用期满并不需要另签转正合同，原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同，可单位仍有此合同，打官司对你不利！)。你试用期间可随时提出解除合同，合同期满想辞职就必须提前一个月告知单位。若你不辞而别单位可以你无故旷工将你除名，开除是因你有过错，单位可以不补偿。但应结清你已上班期间的工资及社保。单位有时考虑开除难听，有时会劝你辞职，这都很正常。你若不同意主动辞职，就可要单位发出除名你的红头文件，你可持此文件去社保失业保险窗口进行失业登记(前提是单位给你交了失业保险)，按规定领取失业救济金及接受就业培训。

5年，5600工资，13000年终奖-公司辞退我应该怎么赔钱？

按相关劳动法，辞退员工赔偿金计算方式为工资的n+1倍:

其中n为在该公司的工作年限，不满半年的按0.5年计，满半年不够一年的按1年计，比如你在某公司工作自然时间为2年4个月，那么公式中的n就是2.5，如果你在该公司工作2年7个月，n就是3。

公式n+1中的1为解除劳动合同通知期，一般公司提前一个月通知到你，那么这个1倍工资的赔偿公司可以不支付给你；如果不提前一个月通知你，而是立刻辞退你，那么这个1倍工资赔偿公司是需要支付给你的。比如前面提到在某公司工作时间2年4个月，如果提前一个月通知你要解除合同关系，那么你只能获赔n倍即2.5倍的工资；如果在某公司工作2年4个月但不提前一个月通知你解除合同，那么你就能获得n+1=2.5+1=3.5倍的工资赔偿金。

还有赔偿的工资基数是解除合同前一年时间内的平均收入所得，包含奖金加班费等分摊下来。

如题主所提供数据，辞退前不提前一个月通知，然后平时没加班费收入，辞退前一年工资收入和奖金收入为5600*12+13000=80200元，平均工资收入=80200/12=6683.3元，工作5年，则为6683.3*（5+1）=40100元。

公司辞退我应该怎么赔钱？

不知道你们经没经历过被公司用奇葩的理由辞退？前两天我身边的朋友就经历了一次奇葩辞退事件！朋友A入职某电商公司一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班，后被开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神！

被辞退的理由朋友A完全不能接受，真是花花世界，万千奇葩啊。心里也是受到了一万点伤害，那么被公司“奇葩”的辞退之后应该怎么维护自己的权益？！这是现在大多数刚进入到职场中的人都不了解的方面，被辞退后还很难过，难过归难过，自己作为一名员工的权益，可不能忘了！

但是想要获得赔偿金，也不是所有情况被辞退都可以获得的，那么都有哪些情况被辞退是可以获得赔偿金的呢？

情况一：你干的挺好，公司突然把你开了，无理由

有没有提前1个月告诉你？法律规定是要书面告知，如果是邮件等其他形式告知，是否作数，各地处理不一样。如果都没有做到，公司必然是要赔1个月工资，作为代通知金。

赔偿怎么算呢？看你在公司干了几年，一般就是经常听到的N。干了几年，N就是几。小于1年有点特别，不足半年算半年，超过半年、不到1年算1年。

所以，N+1正常应该是包括2部分，代通知金和补偿金。劳动法考虑到员工找新工作有缓冲期，再加上不是因个人原因辞职，企业负有承担义务。

情况二：你干活不积极，公司开你，有理由

如果不想在公司干，真没必要混，碰到企业淡季，闲人在人群中异常显眼，开你没商量。这里为了自证清白，员工要留有证件，比如没有打卡的公司，要学会拍照留存作证据。这种事出有因的辞退，是没有补偿的。

相反，如果是无故取消合同，也没给你经济补偿，那就属于公司极端恶意，按劳动法赔2N。

涉及到补偿费用支出，正规公司会把补偿标准明示出来，做到公平公开；不排除部分公司，hr先看你懂不懂，如果不懂，基本上就是忽悠一个是一个，能不赔就不陪，或者能少赔就少赔。

所以，遇到问题，一定要搞清楚，到底是谁的原因造成的，公司的原因肯定是要赔的，不要把本来属于自己的权益放弃了。不要把工资和补偿混为一谈，像未休的年假都是可以算钱的，而且年终奖也可以计入过去12个月的工资基数，大部分人应该都不知道吧。

因题主提供的信息比较简单，无法明确定性是否可以要求公司给予补偿或赔偿，但可以从以下几个方面去分析：

劳动者无过错性辞退

根据《劳动合同法》规定，辞退员工是要给予补偿金的，如果是非法解除，那么就要赔2N，也就是我们经常说的赔偿金。这里的无过错性辞退，是指因公司原因导致劳动合同不能继续履行，如公司经济性裁员或业务调整等，补偿的标准见《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准为经济补偿金的两倍。

劳动者有过错性辞退

根据《劳动合同法》第三十九条，这种情况需要细分以下几种情况，

1、严重违反用人单位规章制度的。这种情况，《劳动合同法》是有明确规定，用人单位可以根据此规定解除劳动合同关系，而且不需要给予经济补偿金，当然这种规章制度是要经过用人单位告知或者劳动者知情才可引用的，不然无效，还是需要补偿或赔偿的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。此条款中的重大损失没有明确界定，根据用人单位的规章制度合情合理进行约定。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给用人单位造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；这里的情况缺一不可，如根据此条款解除劳动关系，用人单位必须事先有告知的证据。

4、劳动者以欺诈、隐瞒的手段与用人单位签订劳动合同。如学历，工作经历造假的情形。

5、劳动者犯刑事责任的。劳动者这种情况，触犯法律导致合同不能履行，企业需发解除劳动关系通知或公示解除劳动关系。

如果是属于用人单位应当赔偿的情形，劳动者可以采取与用人单位协商一致的方式进行协商，如果无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不能认同的，可以向所在地有管辖权的人民法院申请起诉。但在上述过程之前或之中，劳动者一定得要保存好相关证据，以便在仲裁时或起诉时提供。

希望以上建议，对你有所帮助。

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违法解除双倍赔偿，合法解除不用赔偿，双方协商一致解除应该支付经济补偿金。

感谢邀请：

正常情况按照劳动法处理或申请仲裁。对于您这情况，因为没有签正式劳务合同，基本属于试用不合格，那么您需要衡量一下争取补偿的代价和收益是否合适。再者如果您为这事儿纠结，错过新的工作机会也“得不偿失”呀，附带结果就是这种情况如果被下一家单位知道，他们估计也会对与您的劳务关系产生疑虑

是违法辞退，还是确实有相关合法理由。

如果是违法解除的，那么你可以获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金。也就是离职前12个月平均工资*工作年限*2，以题目中看，多余5年的部分，如果是超过六个月的，按照一年计算，如果少于六个月，那么按照半年计算。

看到有的回答说，没有提前一个月的，要多加一个月。这种回答是错误的。违法解除的赔偿金没有代通金的问题，不可能多加一个月。

谢谢大师兄邀请！

看到标题的时候，我很同情题主，然而当我看到“跟我签订试用期合同被我搞丢了”的时候，我觉得公司不想要你是正常的。任何一份合同都是非常重要的文件，而你在短短的三个月试用期却搞丢了，由此可见你不知道什么重要什么不重要。对你个人如此重要的东西你也能搞丢，那你在工作中的表现可想而知。但是个人能力是一码事，公司有没有违法、怎么进行维权是另一码事。

在职场上，你所在的公司这种行为应该说为数不少，你公司目前的行为有几处违法的地方：

一、试用期单独签订合同

根据你问题里的叙述，签订了“试用期合同”，我们国家的规定是试用期不可单独签订合同，如果一份劳动合同中只约定的试用期，那这个试用期是无效的，但是劳动合同本身是有效的。如果你的试用期合同约定的是三个月，那么这三个月就是你的劳动合同期限。

如果今后公司要与你签订正式劳动合同的，这三个月必须包含在内那试用期合同的试用期限才可以有效。

二、试用期满不给转正

试用期满后，用人单位如无法证明员工在试用期内不符合录用条件，就视为已转正。你公司在试用期内并没有告知你不符合录用条件，也没有以书面形式通知你，那三个月满了你就转正了。至于公司不给你签订劳动合同那更好啊，你可以在公司继续做满一年拿不签订合同的双倍工资。如果你能做满一年之后，公司还不给你签合同，那就是无固定期限合同。

三、公司让你辞职而没有通知辞退你

这样的做法很明显，公司是想避免违法解除的风险。其实现在公司解除你只需要付经济补偿金，你只工作了三个月，付你半个月经济补偿金而已，公司连这点钱也不想付，那这公司你也要考虑一下，值不值得你继续呆下去。

四、公司调动岗位

公司不能随意调岗，需要有合理的理由。调岗后员工实质性的待遇没有发生变化，即使岗位有变，只要不带有人生污辱性的岗位，公司的调动就属于合理范围。

五、试用期合同丢了怎么办

现在你没有了试用期合同，要考虑怎么去维权。收集证据吧，你已经有了跟公司代表的录音，拍点公司工作岗位的照片存着，与公司有关客户的来往邮件、公司有没有内部OA系统邮件保存一些，试用期内工作内容与公司有关的留点备份，公司给你发放工资的凭证用来证明你的工资和存在劳动关系。

六、有了证据才能更好地维权

怎么样跟公司协商解除、你自己心里是想留还是想走、你准备让公司赔你多少钱，自己心里都要有个打算。公司既然不想要你了，强留也不会工作顺利，不如让公司赔了你该得的趁早走人找下家。

据你问题里的条件分析，你现在可以得到的赔偿：如果试用期工资不低于上海最低工资的，看看满三个月后你干了多少，超过一个月之后的可以要求双倍工资，不超过一个月的按照当初公司跟你约定的转正工资，没付足的要差价。

如果你已经干满6个月以上了，可以有一个月的工资的经济补偿金，没满的有半个月经济补偿金。

这是在双方协商解除的前提下，如果协商不成，公司最后违法解除你的，那上面的补偿金按双倍计算（就是赔偿金了）。

劳动争议首先要去劳动仲裁，记住一定要将所有的要求一次性全部写进仲裁申请里，否则不服劳动仲裁起诉到法院时，只能减少诉请不能另外增加。

以上意见仅供参考，祝维权顺利！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司辞退员工怎么样进行补偿呢？实际上公司如果单方面解除劳动合同，那么对于员工的补偿在劳动合同法中也是有明确规定的，作为工作单位来讲就需要严格的执行劳动合同法的相关规定，那么这样一来的话，作为员工来讲，实际上也是可以获得相应的经济补偿待遇的，当然除了经济补偿待遇，实际上失业金也是可以正常领取的。

经济补偿待遇的标准一般是根据你所在工作单位的工作年限来决定的，比方说你在工作单位工作了一周年，那么你就可以获得一个月的经济补偿的待遇，这个一个月的经济补偿是根据你个人的全额工资或者是根据当地的社会平均工资来决定的，如果说你工作10年，那么相应的就可以获得10个月的工资补偿待遇，以此类推，最长不超过12个月。

同时你还可以获得相应失业金的待遇，那么失业金的待遇是根据，你缴纳失业保险的年限来决定的，只要自己保证累积失业保险的缴费年限在一周年以上，那么就可以获得最长不超过24个月失业金待遇的领取，当然在领取失业金待遇的过程中，自己的职工医疗保险的待遇是由失业金来给予缴纳的。但是这些待遇的领取都是建立在企业单方面解除劳动合同的基础上，如果说你是自己主动辞职的，那么你就不能够享受到任何失业金待遇的领取和经济赔偿的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

被公司辞退，该怎么要求公司给我应得的补偿？关于这个问题，超老师根据多年人力资源服务经验，来分情况具体分析:

①如果是被公司过错性解除。也就是说劳动者是因为屡次违反公司规章制度、涉嫌信息造假或者违反法律法规刑事拘留等情况，则公司无需对劳动者进行补偿也可以依法解除劳动关系。

②如果是正常合法解除。比如说，第一次劳动合同到期、公司宣布提前解散等合法行为下解除劳动者，属于正常合法解除，但是要提前一个月通知劳动者，则需要补偿N个月经济补偿金，未提前一个月通知，还需要支付1个月代通知金，即N+1个月。(这里所说的N为在此单位的工作年限，工作几年补偿几个月经济补偿金。)

③如果公司违法解除。若出现公司没有任何理由、因个人原因或者取消岗位而不调岗等行为，则构成违法解除，则需要补偿劳动者2N个月经济补偿金作为补偿。

所以，不同形式的解除，赔偿的标准也是不一样的，要根据自己的情况，再结合相应的法律法规，合法争取自己应得的补偿。

如果您有更多社保及职场问题，请评论留言并关注我哟！

你看是什么原因被辞退，如果是合同期满未续约，这个不算辞退；如果是你的原因导致呗公司辞退，肯定也没有赔偿，但是辞退你的理由必须充分，必须符合双方签订的劳动合同，不能一句话就把你辞退了；如果是公司的原因辞退你，那这个酒属于公司单方面违约，这个肯定是要给你赔偿的。

赔偿的标准就是你工作年限多少，就补偿你一个月工资，但是最多不超过12个月，也就是说你在该公司工作年限超过12年也只能补偿你12个月的工资。这个工资的金额是你上一年度所有收入的平均月工资，包括奖金、津贴等。如果你的月工资低于当地最低工资的话，按最低工资补偿，如果你的工资高于所在市公布的平均收入的三倍，那只能按这个标准补偿，这个是上限。

如果公司不补偿，直接拿着劳动合同饭劳动局申请仲裁，或者直接起诉。

去当地劳动局问问吧！

谢谢邀请回答，你被公司辞退了，怎么要赔偿，在这里我要告诉你的是，你在公司做多久了，如果在试用期内被辞退的话，那是没有赔偿的，如果你过了试用期的话，那是有赔偿的，一年以下没满一年的赔偿一个月工资，在加补偿一个月工资，那么就是赔你两个月工资，还有看你签劳动合同没有，如果没签劳动合同的话，那就是按照现在你领的工资的2倍来赔偿给你，象这种没签合同的赔偿一般要走劳动仲裁去起诉公司可能才会赔给你的，还有你公司有没有给你买社保，如果没买的话，那么公司也会给你补齐所有社保的，就是看你公司是怎么样给你的待遇了，还有你在公司做了多久了，被辞退也是照年限来赔的，也就是没满一年也照一年计算，另外加补偿一个月工资，也就赔你两个月工资，还有做满一年的可以到社保局领失业金，前提你在离职的时候要公司开一个失业证明，有了失业证明就可以到社保局领失业金了，还有你做满二年的话就是赔你三个月工资，一般都是这样子赔偿的，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢大家。

公司辞退是什么原因呢？

一、如果公司有正当理由单方辞退的，不需要赔偿的。

这些情形之一是没有赔偿的：1、试用期期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

显然情形第一点不符合题主的。其他有没有就看题主的咯。

二、如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。每满一年，按2个月工资赔偿；6个月以上，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，赔偿一个月的工资。

三、还有一些情形是需要用人单位支付经济赔偿金的。23种，就不赘述了。每满一年，按一个月工资赔偿；6个月以上，不满一年的，按一年计算；不满6个月，赔偿半个月的工资。

谢谢邀请！

仅从题目来看，无法明确回答到底是否可以要求赔偿以及赔偿的内容和金额有哪些，所以仅从我近20年的工作经验总结几点常见的来分享一下。

如果是员工无过错被辞退的话，如果有以下行为，可以诉求赔偿的。

1.未签订劳动合同，可以诉求双倍工资，时效一年。

未签订劳动合同，双倍工资范围是：工作满一个月后的第一天到满一年的前一天，维权期间就是以满一年的当天开始至满两年的前一天止，是为一年的时效。依据是《劳动合同法》第八十二条。

2.社会保险的缴纳情况。

有的公司试用期不给缴纳保险是不符合规定的（当地有特殊政策除外），缴纳的金额要根据职工本人上一年度月平均工资*当地规定交纳保险比例，如果公司有未缴纳或者少缴纳的可以诉求补差额。依据是《社会保险法》第五十八条。

3.住房公积金缴纳。

在职期间包括试用期（当地有特殊政策除外）需要缴纳住房公积金。公司要承担的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资*公司缴存比例。如果公司有少缴纳或者未缴纳，可以申请补差额。依据是《住房公积金管理条例》国务院令第350号第十五条。

4.加班费

可以诉求超出法律规定的工作时间，需按规定支付加班费。加班费计算是根据用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是用人单位安排劳动者休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果是用人单位在法定休假节日安排员工工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果是实行不定时工作制的，要看看公司是否有相关部门的审批。依据是《国务院关于职工工作时间的规定》第三条与《工资支付暂行规定》第十三条。

5.年假

可以诉求未休年假工资。前提是职工连续工作满12个月以上的。可以是在一个公司连续工作满12个月也可以是在不同用人单位连续工作满12个月，都可以享受年假。如果在职时候符合休年假的条件，但是没有休或者没休完，可以按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》与《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。

6.试用期

如果公司试用期超出法律规定，员工可以诉求由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，同一个公司与同一个劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。依据是《劳动合同法》。

7.企业原因主动辞退员工（严重违反单位规章制度，公司有证据的除外）还可以诉求经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。依据是《劳动合同法》

以上问题都可以去劳动稽查、劳动仲裁厅等机关进行诉求申请，如果企业不执行还可以去法院起诉。不过以上列出了是我过往工作中常见的可以要求赔偿的内容，实际操作中还有很多情况可以要求赔偿，只是给的问题不够详细无法逐一列出，如果有需要帮助的可以私信我，告诉你该怎么做。

讲述HR职场闯关的故事，关注我，了解更多HR苦辣酸甜。

那得看用人单位辞退你的原因了。

用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地

最低工资标准

支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的

12、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当支付经济赔偿的情形：

用人单位违反《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条、四十五条等规定，具体包括不符合法定条件单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件终止的等。

用人单位解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿的情形：

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效而解除的;

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的；

12、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪而终止劳动合同的；

13、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满而终止的；

感谢邀请。因为个人的话，对这一块并不是很了解，所以也没有办法给到你一个确切明确的答复，建议你还是问一下相关的从业人员与专业人士，相信他们会给到你一个比较完整，专业性的回答。希望可以帮助到你。

请你说清楚原因，然后我可以针对你的情况回答你提的问题。

看了前几位的回答，都挺专业的，我就不在画蛇添足了。其实，被辞退的原因是能否领到补偿金的关键点，所以，还需题主讲一下，为什么被辞退才能使回答更有针对性。

谢谢

如果公司辞退你符合劳动法规定的情节(违反规章制度不适合工作要求)等等，那应该没有补偿。如果是裁员式辞退，应该是给员工n+1的补偿，即每一年工龄补一个月工资，再多给一个月。工资以前12个月工资收入(含奖金加班费等等)的平均值计算。如果用人方与劳动者没签劳动合同，则应双倍补偿。因手边无资料，以上是根据记忆写出的，大体意思应没有错。你如果对公司作法有异议，可申请进行劳动仲裁。仅供参考。

谢邀。如果对方违反规定，没有签订合同，可以要求双倍工资标准的赔偿；也可以申请劳动仲裁，继续上班。如果对方没有违反规定，可以要求两个月的工资赔偿和每工资一年补偿一个月工资标准的补偿。得具体问题具体分析

题主所在的用人单位存在违法嫌疑。

我国劳动合同法第19条规定：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

本案中，题主说三个月试用期已过，依据我国劳动合同法，题主应当与用人单位签订的是3年以上的固定期限劳动合同或者是无固定期限劳动合同。因为我国劳动合同法第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”题主在用人单位工作了3个月，用人单位还没有与你签订正式劳动合同，这违反了劳动合同法关于用人单位应当在员工入职一个月之内订立书面合同的规定；

本案中，题主说用人单位人事部门工作人员说你已经转正，但没签订正式合同，同时用人单位又想让你辞职，不然要对你调整工作岗位。这表明你给用人单位的印象好像是一根鸡肋。用人单位感到左右为难。

你既然不想辞职，就服从用人单位的工作安排，分配你做什么你就做什么。同时要求用人单位

与你签订正式劳动合同。如果用人单位还是不签订，你可以向当地劳动监察大队反映情况，由他们责令单位改正；并且，如果你被迫辞职时（不辞职时也一样），可以主张用人单位自你入职该单位第二个月的第一天起，也就是说，从第二个月起，用人单位每个月应当向你双倍支付工资，直到用人单位与你签订劳动合同为止。如果这种状况持续到一年之后还没有变化，也就是说你在该单位工作了12个月，用人单位仍然没有与你签订劳动合同，法律上认为你就是与该单位签订了无固定期限劳动合同，是该单位永久牌的员工了。而且，只要劳动合同一天不签，你的双倍工资就应当一直继续领取！

这些，都是法律赋予你的权利。

如果现在单位就辞退你，根据劳动合同法规定，单位还要另外支付给你一个月的工资作为补偿；

你记好了！这些权利，你随时都可以行使！

除单位以劳动合同法第三十九条第三款（严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）辞退你外，其他辞退都要给经济补偿金，违法解除劳动关系要支付赔偿金。

很简单的来说，你企业给你买保险了吗？也就是五险。如果没买，你可以得到经济补偿金和失业保险金，这些都是由企业支付。如果买了，你可以拿辞退证明到失业保险登记领取失业金，缴费满一年都可以领取相应标准的失业金。

首先要看你被辞退的原因：

1、因你个人原因，在试用期内不符合录用条件、严重违反纪律、给公司造成重大损失或被依法追究刑事责任的，公司有权解除或终止劳动合同且不予以支付经济补偿。

2、双方协商一致或合同到期，因公司原因不予以继续履行或续签劳动合同的，属于协商一致解除或终止劳动合同，公司需要按你在本公司的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。支付的基数为本人在本单位前十二个月的平均工资（不含加班费）。

3、企业裁员、搬迁或倒闭的，企业需履行法定程序，经工会或职工代表大会讨论同意，报劳动行政部门备案后，按每年补偿一个月的标准支付经济补偿金。

4、企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付补偿金。

5、职工患职业病、因工负伤期间、女职工三期期间等情况，企业不得解除劳动合同。

下图是关于解除劳动合同的各种情况，你可对照参考

按照你的工作年限给你补贴，一年就是一个月的工资。N年就是N个月工资

年终奖是现金还是打卡？工资条或者工资单上有没有体现？劳动合同上是否有对工资组成部分的说明？如果没有这些，那么你的辞退补偿应该是近12个月的平均工资*5*2，如果没有提前一个月通知你，再加一个月平均工资。

谢谢，看了你的描述，真的很同情你。公司辞退员工都有他的理由。补偿很难争取，给补多少拿多少呗，别为此纠结了，身体健康最重要的。

提问者，最多补偿你1个月工资。

过了试用期，一年补一个月。不足一年，补一个月，当然试用期没过，不用补。

不满意可以到劳动局仲裁。