劳动纠纷劳动局处理流程

劳动纠纷劳动局处理流程

劳动仲裁案件一般是在45日内审结，案件复杂的可以延长15天，也就是最迟60天。 如果单位同意给付工资，签个工资支付协议给你，然后盖上单位的公章，本律师认为也是可以的，如果单位不支付，可以直接拿着支付协议去起诉或申请仲裁，很简单的。但是要注意的是协议上必须盖用人单位公章。 如果你实在不放心，也可以不撤诉，通过仲裁院直接解决。

首先，没有劳动合同，维权想要胜诉必须有相应的证据，证明以下几点：一是证明你们双方的劳务关系；二是证明你的工作量及其价值；三是证明对方欠你的工资。另外，起诉最好掌握对方公司及法人信息、双方的探讨欠薪的电话录音、书面的施工文件或欠条等，作为佐证使用。流程是：持上述证据或寻求证人支持，到人社部门劳动监察大队要求督促履行，无效后可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可以到属地法院提起诉讼。

回答这个看似专业的问题其实很简单，三步走就能解决，完全不需要花大头钱聘请律师。

第一步，在发生劳动争议后第一时间去当地劳动仲裁机构咨询。那里的工作人员会耐心详细的给你解释一切你认为是问题的问题，并会给你提供免费的法律法规小册子，教你填写仲裁申请表格，告诉你哪些是你需要提供的证据、哪些是对方提供的证据(申请人做为弱势一方法律法规要求需提交的证据非常少，大家不要担心某些证据自己拿不出)。

第二步，1、递交仲裁申请后劳动部门会通知你的公司。尽管走了法律途径，但你也可以与公司进行交涉，一般情况下公司这时是愿意做让步的，如果能庭外和解就去撤销仲裁申请。2、无法庭外和解，那就等仲裁庭开庭。仲裁庭也有调解这个步骤，也就是庭内调解，庭内调解不成就要仲裁判决了(一般通过仲裁判决的赔偿或补偿金会多一倍)。

第三步，如果公司不服劳动仲裁结果那么就要去法院提起诉讼了，步骤与仲裁基本类同。

大多数人遇到劳动争议都会觉得是件麻烦事，担心耗费时间、精力，更担心老板会买通某个环节。其实目前国家对劳动者的保护力度是很大的，劳动部门提供的服务也很贴心到位。大家不必太过担心耽误时间，除非走到法院诉讼那一步，劳动仲裁全过程只需一个月。即便是你的老板真能买通环节干预结果，那他付出的肯定比给你的补偿多，如果大家都走法律途径，相信会改变那些不良老板的思维的。所以，发生劳动争议一定要走法律途径！

何南回答：

你好

各地劳动仲裁委员会要求材料细节略有不同，但是下列材料必须提供：一、你本人的身份证；

二、劳动合同原件及复印件；如果没有劳动合同首先到劳动监察大队举报，并得到劳动监察大队处理后，以劳动监察大队处罚决定书代替。同时要提交工资条、银行流水、出入证、门禁卡、工作牌、奖惩文件、证人证言—-反正能证明你在这里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除劳动合同的书面证明；

四、《仲裁申请书》本人诉求，要求赔偿的事项及金额；

另外，劳动仲裁部门那里有免费的法律支援服务，你可以申请法律支援，按照律师要求提供各种材料，对你打赢官司有极大帮助，特别是诉求金额方面。

我是何南，希望可以帮助到你。

以上是律师为大家讲解的关于”劳动纠纷劳动局处理流程“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。