用人单位无故辞退员工怎么办

用人单位无故辞退员工怎么办

1、先要拿到证据，如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

工作干得好好的，突然被辞退，原因肯定会有，要么你得罪于人、要么你工作努力无效果、要么公司的确遇到不为人知的麻烦才不得不出此下策，总之无论何种因素原因导致这样的结果，我们都无权去追究，做为辞退方的你都得心平气和去接受，冷静坦然的去面对，挺起胸直起你的腰干显出你的大度与做人的骨气，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些无用的辩解，我们要深知身处在这个弱肉强食的年代，没有人会怜悯同情你这样微不足道的遭遇，我们更不能自怜自息原地不前，甘愿服输，向命运低头认命，因而你不能气馁妥协，哪怕是从头再来，你一样还为时不晚，我们得爬起来寻找适合我们能力更好的岗位，吃一蛰长一智我们行走在漫长的人生路上，也要自我充分的认识到自身的不足，我们要在逆境中学会成长，唯有我们不懈的努力与坚持自我学习的良好习惯，通过智慧来获取我们的所需所要，也只有这样不断的自求进取，才能更好的武装自己，提高自己生存的能力，所谓求人不如求己，这就是人生的硬道理，所以只要你有足够的自信与能力，只要你还有激情与打不垮的斗志，你就得让那些曾经轻视你的人看看，离开你们我照样能活，而且活的更加精彩，过得更加富有，如果你时刻带着这样的心态去完善自我，相信你的人生一定会让你如愿以偿。

随着劳动法的逐渐完善，针对企业辞退员工的经济补偿越来越高，特别是一些在企业中干了十几年的老员工，如果被辞退的话，企业将要面临支付一大笔赔偿费用。

在员工不存在过错的情况下，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。于是，很多老板会用尽各种办法让员工选择主动离职。

老板千方百计逼人离职

主要的手段包括以下几种：

第一，公司的项目调整。比如公司以前是从事金融行业，准备转行做app的开发，那么员工会认为和自身的职业规划和专业能力相背离，不用老板开口裁员，员工估计已经开始准备离职信了。

第二，变相降薪的转岗通知。把你调到其他岗位，而且是比以前更差的岗位，这个时候很多员工就会感觉心里委屈，为了自己心中的骨气而主动提出离职。

第三，调离工作地点。把员工“发配”至边远进行工作，其实是拉长你的上班路线，每天查你考勤，让你迟到早退给他制造机会解雇你，并且让你身心俱疲。

第四，常见的“鸡蛋中挑骨头”。明明工作做的还不错，但是领导就是不满意，对你是各种挑剔，那么这种情况下受不了的员工肯定会选择辞职。

日常习惯助维权

面对老板层出不穷的手段，大多数人可能都选择了屈服，撂挑子不干就是。也有人咽不下这口气在公司耗，心有不甘地给这种公司打工，却最终还是忍无可忍地辞职走人。

那么员工的权利该如何保障？又应该如何去维权？

首先需要确定是被迫离职，并非是主动离职，在维权的道路上口说无凭，当然需要提供证据。

在此提醒大家参加工作时，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：

• 1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录；

• 2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存；

• 3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件；

• 4、牢记你有权拒绝调岗；

• 5、必要时录下和领导的谈话录音。

律师支招，有“法”解决

通常在发生劳动争议后，可以通过以下途径解决：

（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

（2）当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解后双方可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书；

（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行（置换了仲裁调解书的可以向法院申请强制执行的），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

文河南广学律所 张贝贝

感谢邀请。

无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。

对于企业解雇员工，有以下三种方式。

①恶意解雇

在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。

②正常解雇

所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。

③合法解雇

所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。

【人力资源视角】

按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。

违法辞退员工，一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为，才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。

所谓违法辞退员工主要是指用人单位没有合法的依据，擅自解除与员工之间的劳动合同，且不予补偿的行为。

最常见的情形之一，单位老板不想再继续录用该员工，想尽一切办法变相辞退，或给员工设置障碍让员工自己自动离开，以避开发生经济补偿问题。

当员工遇到这种情况，大多表现很紧张，不知所措，恐惧自己被辞退又没有拿到工资及补偿，以后怎么生活。

其实，只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同，履行法定手续，保留入职的证据材料，工作期间自己又没有过错，不用担心老板辞退自己。

如果单位老板真的看自己不顺眼，会在平时表现出很多不如意，有意无意的暗示自己不要再上班，此时，自己就要注意搜集证据了，证明单位无故辞退及违法辞退行为。

一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件；然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据，以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。

有了上述的证据材料，决定不去单位上班时，就可以去单位所在地劳动仲裁委员会咨询申请劳动仲裁即可。劳动仲裁是免费的，劳动者只要有合法的请求及证据，都可以申请裁决。

如果是简单的拖欠工资等事实，可以直接请求劳动监察大队处理，此程序比较快速。监察大队不能处理的，就把上述证据材料复印两份，开始劳动仲裁立案。

复印自己的身份证及网上查询打印单位的工商信息一份，写劳动仲裁申请书，可以参照模板直接照搬，也可以请律师帮忙起草仲裁申请书。

根据自己的仲裁请求，把相应证据复印两份，就可以去劳动仲裁委员会现场立案了。立案成功后，等待开庭通知，开庭举证质证完毕就会在四十五天内拿到裁决书。

当然，有的劳动仲裁委员会很忙，案子太多也会拖延几个月的时间，做好心理准备，不要着急，肯定会拿到裁决结果。

拿到裁决书以后认为裁决结果合法合理，可以不再起诉，对方也不起诉就会发生法律效力。生效的裁决书双方必须履行，不履行的，一方可以向单位所在地基层人民法院申请强制执行。

所以，遇到单位辞退员工，不要惧怕，要勇于使用法律武器维护自己合法权益。关键要懂得守法，懂法，用法，平时记住搜集证据是关键。只要有了证据，单位不会再那样嚣张和任性对待员工了。

被公司无故辞退怎样仲裁维护自己的合法权益？请求所辖区村委会或街道委员会干部到公司调解，若调解不成可向当地劳动监察大队投诉争取自己的合法权益。如果用人单位找出各种理由说是你的错，那你就要搜集证据，考勤表，工资单，签订的劳动合同，用人单位的工作服，同组同事的名字证言，对被辞退不合法的理由详细呈述写一份书面申请到仲裁委员会，仲裁委员会是由多部门调集的人员组成的机构，仲裁委员会收到你的来函认为证据充分，理由充足，且用人单位确实违犯了《劳动法》某章程的事项的那一条，于是收理你的书面申请裁决书后的5天会对该件事通知用人单位到庭裁决。

用人单位无故辞退员工违犯了《劳动法》第四十条，四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者单位工作每年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，计算工资，包括计件工资，计时工资，各种补贴及津贴，加班工资和奖金，本人工資高于当地职工工资的3倍按当地职工的3倍计算，低于当地职工平均标准的按当地低标准计算。

打工，吃不好，住不好，工作劳

累加班加点还不能出差错，偷懒，领导批评不敢顶嘴。有的无素质领导骂人是脏话，流氓话，动不动就整人罚款，还叫你滚蛋，有本事去告，声音暴跳如雷，言词肉里带针严重伤害员工的自尊心和人格。作为底层的员工生怕丢掉了工作和工资，又怕罚款只好忍气舌声挨骂受到不公平对待，对维权更是艰难。谢推荐上首页！

以上是律师为大家讲解的关于”用人单位无故辞退员工怎么办“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。