劳动法无缘无故辞退员工

劳动法无缘无故辞退员工

员工试用期无理由被辞退，公司不仅需要赔钱，还需要双倍赔钱。

只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿，劳动者在试用期内，也就是在公司工作不超过6个月（试用期最长期限6个月），因此解除劳动合同赔偿按半个月计算，双倍的话就是1个月。

这是按照劳动合同法执行的理想状态，但在实际执行过程中，却很少出现公司给试用期员工赔偿的情况，以致于大家都认为在试用期内被辞退就是很正常的一件事。

一、员工认为没必要，不值得和公司耗下去。

很多时候，员工知道公司辞退是不合理的，但没有那个时间和精力去和单位耗下去。

一般情况下，单位不会主动谈赔偿的，员工就算要求单位赔偿，单位也会各种理由拒绝，这种情况下员工真正想要拿到赔偿款，得走劳动仲裁的形式。

但是走劳动仲裁，一耗精力，二耗时间，三给自己未来求职带来负面影响，劳动者权衡利弊之后还是认为不值得，比起让自己赶紧找到新工作来说，这并没有那么重要，投入时间找到新工作比维权更有价值，因此劳动者碰到这种情况最后往往是自认倒霉。

二、公司吃准了员工不会维权，所以故意这样做。

而公司这一方面如此的不守法，无非也就是吃准了员工维权困难，能不赔就不赔了。

员工离职时赔和劳动仲裁后赔偿，价格都一样。对于公司来说，会选择这样的机会成本，因为不是人人都会维权，少一个人维权自己就少一分损失。这样做万一有劳动仲裁事件，公司无非就是出点人力，别的没有其它多的损失。

另外一个方面，公司也会找到各种试用期员工辞退的理由，一句不符合录用条件可能就让劳动者百口莫辩，试用期员工本来对公司了解就不够，公司随便一个理由就能把劳动者给PASS了。

所以，试用期无理由被辞退，理论上可以得到赔偿，而实际上这不过是个借口而已。

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谢邀请，企业没有任何理由将员工无故辞退，该怎么维权？

谈论这个话题，也是如今社会存在比较普遍性。企业老板想辞退员工的话，在它们的眼里根本就没有什么所谓无故这一种说词。无故可以变成有故，你想一想哪有工作从来不犯错误的员工，想辞退你的时候，挑点你在工作上失误小问题，就可以变成有故，也将不痛不痒的问题，专往会有严重后果上死气掰咧的往上靠。根本就不给你投诉和讨要赔偿款的机会。“哑巴吃黄连”！

这个问题如果单从字面意义上去回答的话，其实是非常好回答的，答案也是不言而喻的。

其实我们更多的是想知道，员工在职三年多为什么会被企业解除劳动合同？为什么被企业辞退？辞退到底是什么理由？

一、企业单方意思表示的风险

要警惕一点但凡单方的意思表示都会存在劳动法律风险，企业辞退员工还是员工在提出离职的时候都会存在某一方面的问题。

劳动合同法有非常明确的规定，企业在哪几种情况下可以单方解除劳动合同，超出那些条款的可能会视为违法解除劳动合同，就会承担违法解除合同的法律风险。

根据本题所提的，我们就估计也是等于违法解除劳动合同。因为如果不是违法解除，劳动合同是无法要求企业支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的几种情况

即使在如下情况下，企业解除劳动合同仍然可视为违法解除劳动合同：

1.企业不能证明员工不符合录用条件，而解除劳动合同的。这一条，其实并不是十分容易去证明的员工如何就不符合录用条件，首先公布的条件是否经过公司公示？录用条件有哪些考核措施？如何证明？

2.企业员工在转正之后，没有证据证明员工不信任本职工作。即使有证据证明员工不能胜任本职工作的；但没有采取培训或调岗措施而解除劳动合同的。

3.员工严重违反公司劳动规章制度，并给企业造成严重经济损失的。但这一条，其实并不是十分容易界定的首先严重违反公司制度，那么这个制度就需要进行公示。严重违反公司这种造成的损失，这个严重损失是多少？也是需要企业通过公司的制度进行界定，并进行公示的。

4.还有其他的理由，比如说员工不服从领导的工作安排的。还有一些其他的客观原因，导致企业想解除员工劳动合同，比如说企业存在经营困难、企业存在其他客观原因，比如搬迁的原因需要解除劳动合同。

三、支付赔偿金的要件

只有违法解除劳动合同企业才需要支付赔偿金，如果是正常的合法解除劳动合同可能需要支付经济补偿金；每在职一年补偿一个月。

六合同风，资深人力资源总监，擅长劳动法规解析，求职面试辅导，职业发展规划。

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在工作中无故被辞退比较少见，所谓“无故”是没有什么原因和理由，就把劳动者辞退了，在现实中少有公司这么明目张胆的违法解约，更多的是找个理由和原因去劝退，少赔或者不赔经济补偿金。

如果你遇到类似的情况，可以参考以下几点

【1】公司不是要辞退你吗？那好，请公司出具辞退通知书，并注明辞退的原因。

【2】就辞退的具体原因与公司谈，弄清楚这个辞退的理由是否成立，公司所提供的证据是否能够支持这个辞退你的理由？

【3】如果这个辞退理由没有证据支持或者压根公司就没有什么理由，说明公司是违法解约，那你自己决定是否要维护自己的合法权益？

【4】收集相关证据，如如劳动合同、考勤记录、发薪凭证、公司违法证据等；

【5】与公司协商和解，要求按照《劳动合同法》支付相应的经济补偿金；

【6】双方协商不成，向当地的劳动部门申请调解；

【7】调解不成，向当地的劳动部门申请劳动仲裁；

如果公司真的是“无故”辞退，基本上劳动者都会赢得劳动仲裁，只是时间需要几个月。

用人单位单方解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定情形。

如果劳动者具有劳动合同法第39条规定情形，用人单位可以解除劳动合同，不支付劳动者经济补偿金。

如果用具有劳动合同法第40条、41条解除或者终止劳动合同情形，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付劳动者经济补偿金。

如果劳动者具有劳动合同法第42条规定情形之一，用人单位不得解除劳动合同。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动赔偿金。

企业无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。

如果劳动者认为企业经济效益好而不愿意离职的，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。用人单位拒不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，劳动者胜诉后，可以申请法院强制执行。

如果劳动者认为在该企业没有工作前途或者工作没有意义，可以要求企业支付赔偿金。

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无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。

对于企业解雇员工，有以下三种方式。

①恶意解雇

在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。

②正常解雇

所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。

③合法解雇

所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。

【人力资源视角】

按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。

以上是律师为大家讲解的关于”劳动法无缘无故辞退员工“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。