协商解除劳动合同补偿标准

协商解除劳动合同补偿标准

您好，我从事公司人力资源管理工作十几年，对于协商解除劳动合同这块经历的太多了。既然是协商解除，那肯定就别想着完全按照法律法规来。那么究竟怎么协商才不吃亏，我们具体来看。

从公司角度，既然愿意和你协商解除劳动合同，那肯定是公司没有合法的理由解除

这点实事我们要认清，但凡公司愿意和你协商，就代表公司没有证据和依据来解除与你的劳动合同，无论是不用支付经济补偿金还是需要支付。这时，公司要单方面解除，只可能是违法解除。而违法解除劳动合同，是2倍的赔偿金，但公司肯定不会同意2倍的赔偿金，否则公司还不如直接强行违法辞退你，让你去申请劳动仲裁了！

所以，在协商过程中，我们一定要把握这个度！

从员工角度，遇到这种情况，也别想着继续做下去了，多想想如何确保自己不吃亏即可！

既然公司有这个想法了，那肯定是不想让你在公司做了，所以别抱希望能继续做下去。那么这种情况下，我们肯定想公司补偿的越多越好，但再多也不可能超过2倍，再低，也不能低于N的经济补偿金。

协商一致或协商不一致的成本会是怎样的？

这个得根据你的工龄来确定选择，因为工龄越久，经济补偿金和赔偿金的差距越大，所以我们看下劳动仲裁的成本大概是多少。

劳动仲裁基本上要花费2个月，如果再弄到法院一审、二审，那么一年到一年半时间就没了。这期间你损失或支出的费用可能会有3000-10000元。根据你是否找律师来确定。另外花费的精力就不多说了。而对于公司来说，却无所谓，反正结果是要赔偿了，公司能拖时间就拖时间。

所以最佳的协商应该是这样的！

无论怎样，你要记住，公司和你协商，基本上初步计划是低于N或N+1的，只会更低。那么我们要想办法拉高，而且要让公司知道你懂这一块，让公司感觉忽悠不到你，然后让公司感觉你让了很大一步。

一、如果你的工龄在3年以内，N或N+1，也就是3-4个月工资就可以了，没必要去纠结6个月工资。当然，你和公司谈的时候一定要按照6个月去谈，给公司还价的空间。

二、如果你的工龄5年以上，那么坚持按照2N来谈，最多让2-3个月的工资。不过这样容易谈崩掉，不过底限N或N+1一定要守住。

三、最终的度，还要自己把握，千万不要觉得一定要达到多少数额补偿才行。如果能快速拿到钱，然后赶紧找下一份工作，可能还更好。所以自己一定要考虑好。

总之，在和公司协商的时，一定要以2N为基础来谈，给公司2-3次还价的空间，这种时间不可能一次性就谈好的，自己要做好准备。但建议N的底线要守好，特别是工龄久的。其实公司也知道怎么回事，你把这些讲明了，让公司知道你懂这些就好。原则底线时，该强硬久强硬。以上回答，希望可以帮到您！

正常签署了劳动合同的员工，公司主动解除劳动合同的话，需要赔偿n+1个月的工资金额，n为员工的工作年限。未正常签署劳动合同的话，公司涉嫌违反劳动法，需要在n+1基础上，另外赔偿员工2n倍的工资金额（需减去在职期间实发金额），另外未休年假等也可以折现。

公司既然想协商，应该就是不想赔偿这么多，上限可参考上述规则计算

可以，前提是用人单位必须将法律规定的最低标准明确告知劳动者（在补偿协议中写明），并将双方协商确定的实际经济补偿数额告知劳动者，经劳动者及用人单位签字确认，该补偿协议或者补偿条款成立，合法有效。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应付工资计算。

以上是律师为大家讲解的关于”协商解除劳动合同补偿标准“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。