劳务派遣五险怎么扣

劳务派遣五险怎么扣

　　员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

　　一、劳务派遣工的社保由谁买?

　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

　　如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

　　二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

　　1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

　　2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

　　3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

　　三、劳务派遣工怎么办理社保?

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

　　2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

　　4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

谢邀:

劳务派遣人员的社保交纳是由派遣到的工作单位所交，所交纳的社保是所在的工作单位和务工人员按一定的比例共同承担社保的交纳。看了你的叙述对个人交纳的基数觉得过大，有可能是个人替单位承担了本该是单位承担的部分，我觉得这个情况基本是不可能发生的，因为交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除，我觉得最大的可能性，是以前单位没替员工交纳社保，由于现政策要求必须替员工交纳社保，如果未交，一旦查出将会对单位实行严重处罚，基于这种情况，单位会从入职的那一天算起，对未交纳的员工釆取补交办法，那样就会出现员工在某个月或某几个月被扣的社保基数会增加，这种情况是属于正常的，如果您觉得还有疑惑和疑问可以向所工作单位的财务部门进行咨询和了能，并要求财务部门给出你工资和所交社保的明细，看一下自己交社保的起始时间和交纳数目的多少，这样你就一目了然，心中有数疑问顿消了。仅供考！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳务派遣员工是通过你所在的劳务派遣公司来参加社保的，当然养老保险也是包括在社保之内的。

一般情况按着你劳务派遣公司所下发的这个工资待遇，因为本身你的劳动关系在劳务派遣公司，所以说你的工资关系也是在劳务派遣公司的，所以说严格按照你自己本人的工资标准来发放社保待遇是比较合适的。

实际上有很多公司并没有按照本人的实际的工资标准来发放这个社保待遇，而是根据当地的一个最低缴费标准，60%来缴纳这个社保待遇。实际上从明年开始，我们国家税务部门开始征收社保以后。那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用呢，所以说按照员工本人的工资去缴纳社保费用是一个规定。

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当年我通过报纸招聘广告到派遣公司报到，头一个月的工资是500多元，因为派遣公司说头一个月的工资要押一半，说是将来会还给你，其实这就是一笔烂账。

至于上班地点，是在用人单位，工资是1100多。那时候正式工的工资是平均5000多，年终奖有7到10多万，我觉得也没什么，毕竟那时候年轻，只是为了学点东西，当时我只在乎自己能学到更多的东西（后来也的确学到了，几乎把正式工的活儿都包揽完了）。

工资

当时真的是固定工资，稳定得很，不过有时候偶尔派遣公司会发3000多一个月，但是先别急，你要把其中的两千多取出来，退给派遣公司（别问为什么）。

年终奖

对了，我在用人单位是拿过一次年终奖的（派遣公司给的），是200元，当时把我高兴坏了，我心想，200元，那可不得了了，可以买好多好吃的了，我可以把最贵的泡面买回家里，我要用这些泡面换取家人对我的尊敬，换取社会对我的尊敬。

你也别说我过年买不起衣服，有一次还真的是派遣公司在过年前一周发了新衣服和新帽子，我们就这些新衣服新帽子过年，不过颜色都是黑色的，看起来过于成熟。

年夜饭吃什么？

大年三十还是有很多吃的，白斩鸡，烧鸭。烧鸭可不是菜市那种哦，是跟人家饭店订做的。

不过呢，到了大年初一和初十五就有点惨了，全都是桶装泡面。

还记得有一年，用人单位是给每一个工作点发了每顿1200元的年夜饭钱，但被工作点的新任站长雁过拔毛了一大半，我们当时只能去工作点旁边的殡仪馆“招阳饭店”点菜，点了两罐水煮鱼和两碟猪大肠。

福利

福利还是有的，我不知道工作餐算不算福利，如果工作餐算福利，那就算吧。

至于其他的，比如：高温补贴，低温补贴，车补，油补，话费，结婚补助，生日礼品，住房公积金，补充公积金，政策性购房优惠，子女择校优待，公休，年休，无期限产假，贷款优惠等……

我们一样都没有。

现在这么多年过去了，也许正式工的年薪不再是十多万，也许派遣工工资不再是一千多，也许派遣工的年终奖也不再是0或者200元了吧，谁知道呢？

以上是律师为大家讲解的关于”劳务派遣五险怎么扣“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。