劳务派遣工能转正吗

随着劳务派遣越来越普遍，在机关事业单位、国有企业以及民营企业存在大量的劳务派遣工，他们在用工单位工作，却不属于正式员工。因此，他们也提出了自己的疑问：劳务派遣工可以转正吗？

根据相关法规，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，所以劳务派遣工从事的多是辅助性业务工作，例如安保、生产普工及保洁，又或者是企业内非核心岗位的工作，如前台接待、文职及信息技术员等。

企业选择劳务派遣主要是因为可以节约成本、减少纠纷以及更加自主灵活用工。使用劳务派遣服务后，企业只需直接向劳务派遣公司发送需求，根据业务量，随时增减人员，不用担心因人员增减而影响生产。而且企业不需要自主招人、培训，也不用直接与劳动者签订合同，不用负担他们养老、退休等善后工作，加上企业与劳务派遣工不是传统劳动雇佣关系，还能避免产生直接劳务纠纷，更有利于企业合理合规降本、减轻负担。

所以，劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合企业用工降本降风险的初衷。只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。如：

1）政策支持转正

如上半年安徽合肥蜀山区出台新政：劳务派遣人员有机会转“区聘”。

据当地人社部门反映，为营造激励人才、用活人才的氛围，今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。这一规定无疑给派遣工打了一剂强心针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。

2 ）用工单位自行转正

事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。例如不少互联网大厂、信息科技公司都设有劳务派遣或者外包岗，每年也都设有考核转正的机会，但转岗的门槛高，设有较高的考核标准且需要经过层层筛选和认定。

3） 劳务派遣公司转正

劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，部分劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。

综上所述，只要加倍努力，只要足够优秀，劳务派遣工是可以转正的。除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处，例如可帮助劳动者快速就业。劳务派遣公司跟企业对接，帮助企业解决用工难题，往往掌握着大量的就业信息，可以快速解决劳动者的就业问题。又或者在劳动者与用工单位产生劳务纠纷时，劳务派遣机构作为第三方参与其中，协调处理，积极保障和维护劳动者的合法权益等。