劳务派遣的工资以及社保基数

劳务派遣的工资以及社保基数

　　员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

　　一、劳务派遣工的社保由谁买?

　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

　　如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

　　二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

　　1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

　　2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

　　3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

　　三、劳务派遣工怎么办理社保?

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

　　2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

　　4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务派遣是机关事业单位和国企补充工作力量惯用的一种劳务使用方式。目前，劳务派遣每月工资扣除五险一金后还有4000的，大致出现在两个地方，一是东部发达地区的机关事业单位，因为地区工资比较高，劳务派遣人员的工资待遇普遍也高；二是部分一二线城市的央企和效益好的国企，劳务派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地区，劳务派遣人员的工资待遇基本上集中在两三千左右，根本不可能达到到手4000+的水平。这是当前劳务派遣的基本薪资情况，首先做个解释说明。

至于劳务派遣值不值得做，有没有婚假、产假，生完孩子后回来还能不能继续干，具体问题要具体分析。

首先，关于劳务派遣的价值性，是不是值得从事，个人认为主要评判的依据应该是家庭经济条件。家庭条件好，选择劳务派遣不是问题，相对稳定的工作岗位不仅可以满足就业需要，还能带来一定的收入，总体还是过得去的。反之家庭条件不好，就要慎重考虑了。劳务派遣的工资待遇是没有成长空间的，也就是说一旦入职，以后你大概率要长期面对这种收入状况，能否维持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，劳务派遣不是在编人员，岗位的保障性明显不足，一旦因为各种原因失去工作，又将如何面对？很多问题都需要想清楚。

其次，关于休假问题，可以肯定的是，劳务派遣人员是在劳动合同法保护之列的，这意味着劳务派遣人员可以依法享受法律规定的各种假期，包括婚假、产假等，劳务派遣公司不得剥夺员工的这种权利，更不能以各种理由解雇劳务派遣人员。理论上，劳务派遣的各种权利都能依法得到保障。可政策是一回事，现实又是另外一回事。实际操作中，劳务派遣公司是不是能做到依法办事，会不会给予员工正常休假，以及休假后正常复工，都存在变数。不排除很多不正规、不靠谱的劳务派遣机构会利用各种理由剥夺员工的权利，甚至借机逼迫员工辞职、解雇员工都有可能，具体到劳务派遣机构就不能一概而论了。

总的来说，有其他选择，能不干劳务派遣最好别干，同工不同酬，工资待遇比正式工低不说，还没保障，社会地位也不行。与其把大量精力耗费在劳务派遣上，还不如好好准备考个编制，到时候你想休产假就休产假，工资不少，随时还能回来，稳定福利待遇又好，不香吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳务派遣员工是通过你所在的劳务派遣公司来参加社保的，当然养老保险也是包括在社保之内的。

一般情况按着你劳务派遣公司所下发的这个工资待遇，因为本身你的劳动关系在劳务派遣公司，所以说你的工资关系也是在劳务派遣公司的，所以说严格按照你自己本人的工资标准来发放社保待遇是比较合适的。

实际上有很多公司并没有按照本人的实际的工资标准来发放这个社保待遇，而是根据当地的一个最低缴费标准，60%来缴纳这个社保待遇。实际上从明年开始，我们国家税务部门开始征收社保以后。那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用呢，所以说按照员工本人的工资去缴纳社保费用是一个规定。

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你好，很高兴回答你的问题。

先谈五险，根据国家有关政策，《社会保险法》与《劳动派遣暂行规定》中明确，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

也就是说，作为劳务派遣工，是要依法参保的。但是，并不是由被派遣的单位进行社保登记，而是由劳务派遣单位履行义务。

现在，大部分劳务派遣单位都能依法缴纳社保，但如果劳务派遣单位没有为你缴纳五险一金，你可以向人力资源和社会保障局进行申请，由劳动仲裁机构为你仲裁。

不过，一定要注意，签订劳务派遣合同并妥善保留，因为这是你与单位形成劳动关系的凭证，需要依靠这份凭证进行劳动仲裁。

至于公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

不过，目前能依法帮职工缴存公积金的劳务派遣单位还是少数，如果你要维权，不是申请劳动仲裁，而是向公积金管理中心进行举报投诉，由公积金管理中心出面，强制企业缴纳公积金。

你需要提供的资料主要还是劳务派遣合同与工资收入明细。

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私营企业和劳务派遣缴纳的社保退休有区别吗？怎么样？从本质上说缴纳的都是职工社保，但是由于缴费基数、缴费年限不同、个人账户资金余额、退休年龄，退休时的职工社会平均工资不同，即使是同一个单位的人员也是有差别的。

私营企业也是中国境内注册的法人单位，也需要按照社会保险法的规定，依法为员工缴纳社保，都是由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额，这种方式不管你是私营企业、国有企业还是劳务派遣人员，在性质上都是一样的，这就是在制度上体现的人人平等。但是由于在现实中，每个人的工资不一样，缴费基数也不完全一样，参加工作的时间有早有晚，缴费年限有长有短，这些差异就是个体差异，个体差异的存在是客观事实，而不是制度设计的差异。

从劳务派遣的角度来看，劳务派遣公司有国营的，也有私人的。劳务派遣公司经营的产品其实就是人，通过向客户输出人力资源来获取经营利润，这就是劳务派遣公司和其他经营实体的差别。如果劳务派遣单位属于私营企业，那么所有职工也是属于私营企业的职工，既然都是属于私营企业的职工，那在本质上都是在私营企业工作，缴纳的都是职工社保，养老金的计算方式、退休的条件都是一样的，所以本质上也是没有差别的。

也许有人会认为劳务派遣公司职工的工资水平比私营企业本单位职工收入水平要低，其实这种认识是错误的，劳务派遣公司要通过劳务派遣赚取利润，所以劳务派遣公司也需要培养自己稳定的职工队伍，在这些队伍中，既需要比较低端的人员，也需要中端或是高端的人才，高端人才其实是劳务派遣公司赚取利润最多的群体，这主要是部分国有企业或是事业单位，由于受到编制或是用工形式的限制，对于急需的高端人才可以通过劳务派遣的方式来解决，所以这部分单位给予劳务派遣公司的佣金是非常高的，部分劳务派遣公司人员的社保缴费基数也是比较高的，和私营企业的高级管理人员缴费水平不差上下。

综上所述，不管是私营企业还是劳务派遣公司职工，只要缴纳的都是是职工社保，这在本质上是没有差别的，因为缴费的方式，缴费的比例都完全一样，但是由于缴费基数、缴费指数、缴费年限、个人账户资金余额、退休年龄和职工社会平均工资等，都存在一定差的差别，所以退休后的养老金肯定也是会有差别。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳务派遣工当然是可以拥有住房公积金，劳务派遣的用工形式跟我们企业在职的这种正式员工的用工形式是完全一致的，都是属于正常的劳动合同的用工形式，所以说它不存在和这种正式员工有一定的区别，只不过就是签订劳动合同的企业单位主体发生了变动。

一般情况下是一些大型国有企业会喜欢使用劳务派遣用工，为什么呢？这是由于这些大型企业单位它有一定的名额编制，所以说超过这样的名额编制，但是它还是需要继续用工的话，就只能够以劳务派遣的方式来进行录用员工，这样的话就只能够通过第三方劳务派遣的单位来签订用工合同，并且发放相应的工资待遇。

但是劳务派遣用工呢，可能在某些福利待遇上，包括年终奖的一些福利待遇上会和正式员工有一定的差距，但是正常的五险一金的待遇基本上是没有和正式员工有差异的，所以说你所到的单位正式员工有公积金的待遇，那么作为劳务派遣用工，一般情况下都会建立相应的住房公积金的待遇，因为它是属于社保方面的一个范畴，并不是属于福利方面的范畴，所以它应该是同工同酬，一视同仁。

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1、派遣员工:所有的档案不在工作单位里，在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作单位委托的公司，也可能是工作单位的三产，总之就是你在一个单位工作，被这个单位录用了，人家告诉你是派遣员工，就是临时工，不是工作单位在编人员。一是为了以后解雇方便，避责;二也是劳动法的变相对策，应对法院。工作单位会与派遣公司支付协议费用，包括使用的派遣员工工资都会直接打到派遣单位，由它们支付。2、正式员工:一般不对私企和民营股份制公司而言，因为他们不存在正式员工一说。正式员工指国企、机关事业、公办学校、医院等单位在编人员，由本单位统一管理档案，国家或地方拨款。

国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。

为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。

我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。

也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。

以上是律师为大家讲解的关于”劳务派遣的工资以及社保基数“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。