劳务派遣合同期限

劳务派遣合同期限

应该在同意单位连续工作5年以后，转为正式员工，与派遣公司脱离关系，保证职工的合法权益。

最多可以干一辈子！劳动派遣工和正式工相比，干的最多，拿的最少，还被正式工各种鄙视，用工单位打着灯笼也找不到这样好的剥削对象啊！所以，只要劳务派遣工自己不主动提出辞职，通常都可以做很久的！

为什么我问答了这么多关于劳务派遣的问题，因为我有亲戚就是劳务派遣工，他在某巨型央企工作，从中专毕业进去，一直做了近三十年，快退休了，还是劳务派遣工。每年春节见到他，都是各种长吁短叹，让我对劳务派遣工有了深刻的认识。

劳务派遣用工，明明和正式工相比，工资低，工作量大，而且还受到正式工的各种鄙视，可谓身心都受到伤害，可为何主动辞职的不多呢？主要有以下四个原因：

原因一、为了那种隐隐的虚荣

喜欢派遣用工的企业，通常都不是中小企业，要么是巨型央企，要么是地方国企，要么是事业单位，甚至更重要的机构，当然还有一些知名外企。总之，喜欢用派遣工的单位非富即贵，公司名声通常如雷贯耳。

而国人不管是找对象，还是平时闲聊，以及和长辈交流，最喜欢打听的话题，首先就是在哪个单位工作，这个真不好编啊，毕竟每天那么多人见你出门上班；当然其次就是每个月挣多少钱，但这个比较容易编，反正没人看你工资卡，吹牛谁不会啊！

比如下面这个对话就很有意思。问“你在哪工作啊！”，答：“呵呵，我在国家电网！”，问“啊！好单位，一个月挣多少钱？”，答：“也就那样了！国网现在不比以前，以前……”（此处省略1000字）。

原因二、为了那种缥缈的希望

曾经有人做过一个实验，在毛驴的前面挂一个胡萝卜，让毛驴能够看得到，闻得到，可就是吃不到。毛驴越吃不到，越以为往前走两步就可以吃到，这样就可以吸引毛驴，不知不觉的一直往前走，但最终也没有吃到那个胡萝卜！

使用派遣工的单位，最擅长的就是给毛驴挂胡萝卜。他先让几个正式工和派遣工干一样的工作，慢慢让派遣工感觉到“这个小王，啥也不会，干活也不如我，不就是因为是正式工吗，工资竟然是我三倍多！”。然后派遣单位再宣布“只要好好干，优秀派遣工有转正的机会”！派遣工一下子以为来了希望！

为了让派遣工相信，用工单位每年还真拿出那么几个名额，让派遣工转正，这样派遣工就更有信心了，就更加认为自己今年没有转正，明年肯定还是有机会的。好吧，时间一天天一年年就这样过去了。

原因三、不知不觉成了温水中的青蛙

派遣工的工作内容，通常千篇一律，日复一日年复一年没什么变化。而派遣工总是怀着美好的转正期望，结果一年过去了，五年过去了，十年过去了。不知不觉，你人到中年了，而且除了日常做的这个单调简单的工作，什么都不会了。

曾经有报道说，高速路收费站要下岗一批收费人员，有个大姐当时就崩溃了，她说“我今年三十六岁了，可我除了收费，什么都不会了”！这固然有个人的因素，甚至个人因素还是主要因素。但派遣用工一边让人做千篇一律的工作，一边又用转正麻痹员工，也要承担一部分责任！

派遣工是最容易成为温水中的青蛙的，一方面是因为工作内容确实比较单调，另一方面是看到很多正式工什么都不干也能拿高薪，让他们误认为外面的很多工作，其实也不需要具备更多的技能，因而不自觉地放松了对自己的要求。

原因四、错误的把稳定当成优势

派遣工这不好，那不好，但有一样是比较好的，那就是稳定性还不错。现在外面的工作也不好找，外企经常裁员、而民营企业呢，某首富知名企业家都已经公开赞扬996工作制了，民营企业工作量如何可想而知。

因此派遣工每一次想离开时，看到外面找工作如此困难，就会产生退缩心理，再一想到起码自己工作的单位是比较稳定的，虽然工资低点，福利少点，遭到的白眼多点，但整体还算不错了，这种自我麻醉式的安慰，一次次断送了自己想辞职的念头。

坦率讲，虽然相对于用工单位的正式工而言，派遣用工存在各种各样的劣势。但是拿到整个社会上来说，有些派遣用工还可以称得上是不错的工作。毕竟大多数派遣用工的学历和技能水平有限。

总结

如果你是劳务派遣用工，在同一个单位，工作的最长时间可以一直到退休。因为相对于派遣公司而言，派遣单位的态度才是最重要的，通常在派遣单位没有明确提出换人的情况下，派遣公司是不会主动终结和派遣工的合同的。

作为派遣工，一旦要清楚自己的工作环境，虽然在某种情况下，这份派遣工的工作确实可以算不错的工作了。但千万不要放松对自己的要求，因为派遣用工机制其固有的四个麻痹因素，会让工作者渐渐放松警惕的！

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老板分享为您解答：您好，首先劳务派遣合同签订时间并没有上限，只有不得低于两年的规定，所以根据情况，一般最短签订两年，最长时间需根据公司与员工协商一致的结果签订

劳务派遣不同于一般单位聘用关系，一旦签订之后，你与原单位的劳动合同就作废了，无法继续享受原单位的相关福利待遇，但是这也并不是无法解决的，与一般劳动合同一样，你可以与签订劳务派遣的单位协商，申请离职，解除劳务派遣关系，在操作上与一般公司离职手续和流程没有什么区别，但需要注意的是要看合同中是否有其他补充条款是具有约束力的，比如赔偿之类的，如果有，可以在看是否符合国家劳动法规定，如果不合法，则可以向当地劳动监察部门举报或投诉。

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1、首先你需要了解和清楚的是:你与用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司把你安排在用工单位工作，你在用工单位工作十四年，都不是用工单位的一名正式工，而仍然属于劳务派遣公司的员工。签订多少年劳务派遣合同与劳务派遣公司有关系，与用工单位无关。你与用工单位连续签订多年的劳务派遣合同都是合法的。

2、既然你已经工作十四年，从理论上说，劳务派遣公司应该和你已经签订过三次劳动合同了，应当签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，连续签订三次劳动劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。一般情况下，公司第一次与员工签订劳动合同的期限是三年，其次是5年或10年，而你已经被劳务派遣公司派遣同一个用工单位工作十四年，因此劳务派遣公司应当与你签订无固定期限劳动合同。

3、作为一名劳务派遣工，你一定需要用工单位和劳务派遣公司不是一家公司，不是隶属关系，更要知道自己的劳动关系在哪家。

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