劳务合同可以签半年吗

劳动者与用人单位形成“合作”关系后是需要签署劳动合同，但是有些人会发现，自己签订的不是劳动合同而是劳务合同。想必很多人想要了解，什么是劳务合同？员工什么情况下签劳务合同？劳务合同可以签半年吗的相关问题，今天就这一问题一一为大家解答。

　　一、什么是劳务合同？

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

　　二、哪些人签劳务合同

1、实习生

2、达到退休年龄人员

当职工达到退休年龄后（男60、女55），用人单位不能再与其签订《劳动合同》（其实也没必要，因为《劳动合同》的成本更大）。若还需要其继续工作或对外招聘退休人员，就需要签订《劳务合同》了。

3、承包商派遣人员

有的公司会将工程或项目承包出去，需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》，不能签《劳动合同》，因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了《劳动合同》，存在“归属关系”。

4、停薪留职人员

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。

5、协保人员

协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。

　　三、劳务合同每年都要签吗

一般来说劳务合同的签订一年，多数情况是每年都需要签订。至于是否可以半年签？这个可以由用人单位和劳动者协商确定，法律不干涉，可以为半年时间。到期后，如需要续签在签署新的。

　　本文额外知识【劳动合同与劳务合同的区别】

1、跟劳动合同不同的是，任何成年人，除了特殊人群之外，都能够与用人单位或雇主签订一份或多份劳务合同，依法获得劳务报酬。

2、劳务主要是指兼职而非专职的劳动，只是需要向用人单位或雇主提供劳动或服务来获得劳务报酬，例如家教、保姆、保洁、著作、演艺、咨询、临时工作、项目参与等。

3、劳动合同一般是指一年以上的期限，而劳务合同是指少于一年的期限。

4、劳动合同中的劳动者需要全日制出勤作息，而劳务合同中的劳务者不需要坐班，主要是指兼职、业余和课余劳动。

5、劳动合同中的单位需要给劳动者办理社保医保等手续，缴纳社保医保，而劳务合同中的劳务者则不享有这种待遇。

6、两者的所要缴纳的税务不同，前者劳动者需要依法缴纳个人所得税，而后者劳务者需要依法缴纳个人劳务费，即每月劳务收入在800元以内的不需缴税，800元以上的部分缴纳20%劳务税，而且还要按照数额递增。