劳动合同和劳务合同的区别与关系

劳动合同和劳务合同的区别与关系

该合同属于劳动合同还是劳务合同，仅仅通过劳动协议是不能确定的。 许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 　　第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。 另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。 　　基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 　　事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。 就说这么多吧，如果生活中有什么不清楚的都可以私我，很高兴为你解答问题。

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

[谢谢邀约]关于这样的答案蛮多的。我在这里简单回复题主几句。劳动合同，现实中它常常会是指那种基于《劳动法》和《劳动合同法》的法定条件和要求。成立在劳动者与用人单位之间的合同。该类合同规范于前述相关法律。并且较为严谨。而什么是劳务合同呢？它是指现实生活中。虽然发生了像前面所述的粗略类似于劳动合同的所述情形。但它又不属于劳动法律规范调整的私人雇用关系发生的一些合同法律关系。比如帮工等等。基此，实际中因劳动合同发生争议的，法律视为劳动争议。并以仲裁作为其诉讼前置的法定之争纠处理方法。而劳务合同则常常作为人身损害的受案处理范畴可由人民法院直接受理审判（这个问题回答的自感很不及格也不务正业。为此自罚今天网上摆渡一遍”劳动合同与劳务合同的区别”自习[害羞]）

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好，有什么依据呢？劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同，那么自己如果说是全日用工的话，肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。

全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定，也就是说你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同，如果说你的工作时间要少于这样的时间的话，那么是不能够签订劳动合同的，只能够签订劳务合同。

签订劳动合同和劳务合同，最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇，但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的，所以他们二者之间是有一个明显的区别，作为农民工来讲，只要是你长期稳定的在这家单位工作，并且工作时间符合劳动合同的签订条件，那么就要正常的去签订劳动合同，而不能够选择劳务合同，因为这样会对自己带来很大的损失。

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