代理人合同跟劳动合同的区别有哪些

代理人合同和劳动合同的区别主要体现在适用主体不一样，代理人合同和劳动合同的法律依据不同，合同的内容不同，合同的法律性质造成的法律后果都不一样的，因为就是代理人合同的酬金是一次性结算的，而劳动合同的酬金结算是长期的、固定的。

一、代理人合同跟劳动合同的区别有哪些?

1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。

2、调整的法律不同，代理合同受《中华人民共和国合同法》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整，属于经济法领域。

3、合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。

4、合同性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。

5、报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。

6、法律后果不同，违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构，对仲裁结果不服才能诉之于法院。

二、一般代理协议的主要内容有哪些?

①协议的性质。说明委托人与代理人之间的关系是委托代理关系;

②授权范围。如代理的业务范围、时限和地段等;

③佣金条款。计算佣金的方式、佣金支付的时间和结算方法、佣金率及其计算方法等;

④委托人和代理人双方的义务规定。

三、代理人的范围有哪些?

(一)律师、基层法律服务工作者;

(二)当事人的近亲属或者工作人员;

(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。”

在生活当中涉及到民事纠纷的时候才需要和代理人签代理合同，比如聘请了律师代替自己打官司的律师，要凭借代理合同才能行使相关的权利，劳动合同的适用主体也是特殊的，在劳动关系中才需要签劳动合同。