公司为什么不签订劳动合同

公司为什么不签订劳动合同

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，是因为很多用人单位不懂法。劳动合同双方自行协商条款，具备法定条款就可以。签订劳动合同与纳税无关。 　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下，用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。

其中的原因有无固定期限劳动合同只能解除而不得终止，因此对用人单位极为不利。另外，新法规定劳动合同到期自然终止也要支付经济补偿金。这样，从用人单位违约成本上看，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别将不再明显。依照新法，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别可能只有一点：如果用人单位不想继续聘用某个劳动者，只要该劳动者不具备《劳动合同法》第40条、第41条的情况，用人单位将无法解除无固定期限劳动合同(可以待固定期限合同到期自然终止)。

谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。

劳务合同适用年满60周岁的劳动者，临时性工作和个人雇工，其他情形应当适用劳动合同。与劳动者签订劳务合同，企业承担法律责任相对较轻，比如不用给劳动者上劳动保险，单方解除合同不用赔偿等。

不签劳动合同对用人单位有多大风险？

首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不签订劳动合同，则自第二个月起，用人单位应当支付劳动者每月二倍工资，一直支付到一年（共11个月），也就是相当于劳动者干了12个月，用人单位需要支付23个月的工资。

其次，超过一年，用人单位仍然不与劳动者签订劳动合同，自用工满一年起，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。当然，满一年后的工作时间，不需要支付二倍工资。

随着劳动者法律意识的不断增强，主张二倍工资的越来越多，尤其是出现很多死磕派，故意不签合同，正好干满12个月，然后拿23个月工资走人。

所以，如果劳动者不愿意签合同，用人单位最好不予录用，否则风险由单位承担。

劳务派遣的罪恶罄竹难书，既然今天有年轻人还搞不明白什么是劳务派遣，那我就说一说。

从历史上讲，劳务派遣的适用范围很窄，仅针对没有纯种日耳曼血统的纳粹兵工厂工人所使用，不允许这些不纯种血统的工人拥有正式编制。很明显，劳务派遣系因种族歧视产生的这么一种用工制度。

时至今日，依据《劳务派遣暂行规定》所划定的派遣工适用范围，我们可以看到，劳务派遣工的适用范围，也并不宽。

我就举一个最通俗的例子。

中药里面，有一种叫做［芒硝］，它的实际应用场合也十分的窄。可是在许多年前，有一个江湖骗子，认为芒硝能治百病，于是不管什么病人，凡事来找他看病，他都开了一大瓶芒硝给别人吃，结果治死了很多人。当然，现在这个江湖骗子已经在监狱里面，可能永远都出不来了，他就是臭名昭著的胡万林。

也就是说，［劳务派遣］就是［芒硝］，只能在少数场合使用，而不适用于多数情况。

《劳务派遣暂行规定》已经说的很清楚了，对于临时性的、辅助性的，暂时替代性的工种，我们可以使用劳务派遣，然而对于主营业务岗位，特别是长期的主营业务岗位的员工，绝对不能使用劳务派遣。

然而现在的派遣公司多如牛毛，他们根本就不管你这些。他们照样把劳务派遣滥用，甚至还勾结用人单位，吃大企的钱，吃财政的钱，偷保险，克扣员工利益，公然违反劳动合同法以及其他相关法律，甚至还涉嫌合同欺诈。

用人单位正是在这么一种不健康的大环境下，因为经不住利益的诱惑，才让大范围主营业务岗位的员工跟劳务派遣签的合同。

很明显，劳务派遣公司会承担所有违法的责任。比如，不支付解除劳动合同的经济补偿，又比如，派遣公司有专门的律师团队针对因病被劝退员工的起诉等等。

劳务派遣的罪恶，真的不是一天能够讲的完的。但希望更多的90后年轻人明白，不要让自己陷入劳务派遣的骗局，尽早脱身，谋求一个真真正正对自己发展有前途的工作。

因为单位的违法成本实在太低了，再加上大多数员工本身就没有多大的经济能力，如果真的要申请劳动仲裁的话，根本耗不起，也就选择忍气吞声，这么一来那些单位就更加嚣张了。确实，如今有监管投诉部门，但你要知道，如果真的不是被公司逼得急了，是没有任何人会想去投诉的，投诉=丢工作，现在的就业环境又不是特别的好，那些有房贷、有家庭的人，是不敢轻易跟公司闹掰的。当然了，不懂法也占很大一部分，对于很多人而言，有一份能够温饱的工作就十分不错了，只要每个月能够准时拿到工资，谁在乎你有没有签劳动合同呢？难度太大也是其中很重要的一个环节，虽然我国法律一直在保障劳动者的权益，但凡事都有解决的方法，单位要防止员工去投诉，当然会做出相应的改变，最简单的一个方式就是；不跟你签合同不帮你缴社保每个月发现金上班不用打卡不让你保留任何证据的情况下，你即便真的要去投诉，也是难上加难。终归到底还是一句话，整个大环境就是这样。

以上是律师为大家讲解的关于”公司为什么不签订劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。