入职不签订劳动合同

入职不签订劳动合同

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起30日内与其员工签订书面劳动合同。

公司新来的HR意识到公司未与员工签订劳动合同是违法行为，因此及时采取补救措施。

员工不愿意签订劳动合同，公司应做好如下措施：

一是公司员工多的，以车间或部门为单位向员工讲解这次签劳动合同原因和意义，要员工清楚签订劳动合同是对双方劳动权利和义务的约定，对双方劳动关系都是一个很好的保障。公司员工不多，可组织全体员工签订劳动合同的宣讲会，并做好员工签到表。

二是组织不愿意签订劳动合同的员工再次宣讲会（记住要做好参会人员签到手续），签订劳动合同的重要意义，不愿意签订劳动合同的员工可视为员工单方面解除劳动关系。

三是做好以述流程，还部分员工不签订劳动合同的，公司应当以员工不愿意签订劳动合同，视为员工单方面解除劳动关系，无需支付经济补偿。若公司不采取措施，继续留用不愿意签订劳动合同的员工，将面临未签劳动合同而需要支员工双倍工资的惩罚。

处理流程：

》宣讲会（参会人员签到）

》组织员工现场签订劳动合同

》组织不愿意签订劳动合同的员工宣讲会（参会人员签到）

》再次组织不愿意签订劳动合同的员工签订劳动合同

》拒绝签订劳动合同的员工，公司应当视为员工单方面解除劳动关系作出决定处理。

以上每个流程做好拍照留档和会议签到记录，以作为日后证据所需。

入职的时候填写了入职申请表，没有签订劳动合同是不违法的，但劳动关系已经产生了。

用工单位可以在用工之日起，一个月之内与劳动者签订劳动合同，与劳动者签订合同不能超过一个月。

到工厂打工，老板不给签合同怎么办？我来回答这一问题。

一是，有的农民工，到工厂去打工，可是有的企业不与工人签订合同，这种现象是有的，而且在很多企业都存在，有的全部不签，有的只签一部分。

二是，这是不对的，按照《劳动法》规定应该全部签订，如果不签，甲方违反用人条例，乙方首先要到当地的劳动监察部门申诉，千万不能姑息。

三是，农民工是弱势群体，政府各部门都要认真关心，年初劳动主管部门都要到用人单位进行普查，帮助用人单位认真加以落实。

四是，农民工一定要去国家指定的劳务市场去找工作，这里一切手续都很正常。

五是，劳动合同是基础，如果甲方不签，乙方的农民工宁愿放弃这份工作，千万不要含糊，尤其今年农民工缺口比较大，农民工看找工作。

总之，农民工是弱势群体，我们都要关心他们。

谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。

一是忍耐。等待用人单位签订劳动合同。

二是维权。以用人单位违法用工为由，向用人单位解除劳动合同，同时要求支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

可以通过劳动仲裁程序解决问题。

一、关于赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。—–如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。

第四十七条
（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、关于双倍工资

本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

与公司和平协调，请公司充许签订劳动法。若未果？也可维权。

其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用。

表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸。但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了。该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。

以上是律师为大家讲解的关于”入职不签订劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。